有些人啊，只有在经历过社会的毒打之后才会正常。
否则，一辈子都会飘荡在自己塑造的那个虚幻的小世界中无法自拔，就像爱幻想的小孩子。
当然，肖志清不是小孩子，而是一匹倔烈的野马。
驯马和熬鹰一样，都得慢慢来，都得使用一些手段。
想要收服这样的人才，更得不择手段。
说起来可能有些不太好听，但现实就是如此，企业管理就是做这活儿的。
任何人，只要给人打工，基本上都会遇到这样的情况。
只是有的老板手段更高明。
而有的老板则手段拙劣。
反正人家老板不可能是打工人的大善人，人给打工人发工资，就是要你们这些打工人努力干活儿的，而不是养一群大爷。
有的时候打工人们会产生自己才是大爷的错觉，是因为人老板愿意放下身段来当给你们当孙子，但目的还是要让打工人们给人家赚钱，依然是手段，本质永远不变。
徐杨身为羚羊科技的老板，当然清楚自己的位置。
他可以对员工好，但永远不会真正把员工当成他的家人，更不可能为了员工而做亏本买卖。
至于肖志清这种准员工，那更不用说。
还不是自己人呢。
还是对手呢。
要先把这个桀骜不驯野心勃勃且没有自知之明的家伙敲打一番收服之后才能当正式员工对待。
所以，现在，他可一点都不客气。
有什么手段使什么手段。
心里过意不去？
那也要等这家伙入职之后再做补偿。
要是没能收服这家伙，那就当什么都没发生过好了。
再精明的猎人，也有被猎物逃走的经历，没什么好说的。
反正，他觉得这肖志清是个人才，值得收服。
但肯定需要磨一段时间。
果然，肖志清犹豫了一会儿后：“我需要考虑一段时间……”
“请，考虑好了，联系王剑，如果可以入职，你将是你的直属领导，”徐杨又给肖志清设置了一道障碍。
这家伙不是看不起王剑吗？
那好，提前把他安排在王剑手下。
不是羞辱。
而是试探这家伙的屈服程度。
如果能主动给王剑打电话表示愿意入职，那就说明这家伙已经认清了现实，愿意屈居人下。
要是连这点面子都放不下，那就没办法了，这种性格真不适合在羚羊科技上班，能力再强也没用，一定会成为办公室毒瘤，会破坏办公室甚至整个部门的工作氛围，得不偿失。
当然，也不是没有后续。
他说的投资，就是后续手段。
招募不成之后，投个百十万的给这家伙，让他折腾去吧，反正技术是实实在在的，只要能稳定的提供技术支持，那这笔投资就不亏。
何况正如他所说，做技术和做商业是两码事儿。
技术这东西，是谁的就是谁的，谁都抢不走。
可公司……
嘿嘿。
投资人最后赶走技术创始人独霸公司的案例还少吗？
他完全可以等肖志清把公司做大之后通过商业手段把肖志清挤出去，到时候他将会收获一家没有肖志清但拥有强大的技术能力的技术公司。
当然，这手段有点损，不到撕破脸皮的时候他不愿意用。
但做生意，有个ABC计划不是很正常的事情吗？
要是连这点心眼都没有，早就被竞争对手蚕食一空了。
商场如战场。
这话可一点都不虚。
好在目前看，肖志清已经有了屈服的倾向，最后一句话就说的想当软，没了刚开始的桀骜。
但也正常。
这里是羚羊科技。
他是羚羊科技的老板。
换哪个技术大牛来了，被他这么一通敲打下来，也会怀疑人生。
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