捷音快递的动员大会还没有开完，赵老板第一时间就知道了。他马上通知快递同盟的成员当天开会，讨论对策。
当然在捷音快递的行动方案还没有实施的时候，快递同盟是没有办法讨论对策的。赵老板把大家召集在一起，实际上也就是一个战斗之前的总动员，让大家打起十二分的精力来，密切注视市场上的一切动态，正面迎接捷音快递的进攻。
捷音快递的进攻第二天就开始了。方案赵老板这边已经拿到了，无非就是用提成的方式，让快递员加快快递派送的过程、加强派送的服务质量、多些微笑服务，并且对从竞争对手那里抢到电商订单的团队和个人给予重奖。
这次奖励的幅度还不小，所以这个激励方案使得捷音快递的快递员们个个都像打了鸡血一样的。
快递同盟的对策马上也出来了。赵老板号召快递同盟所有的成员在年前赶紧拜访大客户，春节期间的大客户营销提前一周开始。确保手上的那些大客户不要受到捷音快递的挖角，确保营销活动不要受到任何的阻拦和骚扰。一旦这些大客户碰到捷捷快递公司的销售人员过来推销，一定要给各家公司通个气。
在这些快递公司看来，捷音快递无非就是打一张价格牌嘛。
用较低的价格把这些把别人手上的订单给抢过去。
用较高的价格来购买手下快递网点和快递员的劳务和服务。
除此以外他还能有什么招呢？
赵老板作了部署之后，大家分头行动。这个结果虽然说一两天看不出来，但是至少在快递同盟迅速反应之下也没有看到捷音快递有什么根本性的改变。
当然捷音快递送货的速度确实比其它快递公司快了一些。以前放在自助柜里面的货，现在捷音快递也亲自送上门，而且对客户笑脸相迎，很是做出了一番功夫。
快递同盟当然也马上跟进。微笑服务谁不会啊？笑一笑十年少，愁一愁少白头。大过年的，多笑笑多笑笑。
快递员们在真笑或假笑中穿街走巷，快递公司的管理人员却笑不出来。竞争的压力倍儿大！
短期内提升时效、提升服务质量，最好的方式就是招人。
招人！大量招人！
快递同盟最大的优势，就是有来自五六人力资源公司的源源源不断的快递员的支援。在这场快递大战中，五六人力资源公司居功甚伟。几天之内就给快递同盟的各家公司提供了300个快递员。其中的200人就是齐年提供的。
其实齐年能提供的新人不超过50人，余下的150人就是五六人力资源公司按照齐年的设计从积分计划里招募的快递员会员。
春节期间，正是外地快递员返乡、本地快递员返家的高峰期。谁都没有那么多快递员资源。除了五六人力资源公司。
不论这次快递大战结果如何，五六人力资源公司都会成为最大的获胜者！
这场快递大战是齐年早有预料的，但是他没有想到会在春节前就打起来。等到快递大战一起，齐年就意识到自己在快递方面的压力小多了，因为在大决战中，他只是一个不起眼的小连长、小营长而已。压力早就被上面的那些人分担出去了。
但是快递业务的压力减小，人力资源业务的压力却增大了。齐年干脆把灞上分拣点全权交给陶进，没再去分拣点上班了，每天呆在五六人力资源公司，协助黄浩谋划棋局。
这是迅电快递和捷音快递之间的荣誉之战。
如果说赵老板没有私心的话，他一定会将最了解田宏的齐年纳入决策圈。让齐年帮他出谋划策。
但是现在的赵老板显然不会再让齐年这个小青年抢了他的风头，何况自己胜券在握。武林盟主就是武林盟主。要让江湖后辈看看何谓一代宗师。
另一方面，赵老板也不会让齐年参与这场快递大战。
梁朝雄这个和他争斗了多年的老狐狸，不是被他赵德军打败的，而是被齐年这个毛头小伙子打败的。虽然说赵老板作为主帅赢得了胜利后的荣誉，但是这个荣誉不管从哪方面来讲都不光彩。因为在齐年和梁朝雄的决斗中，赵老板始终当的是一个看客。
而且前些天又为了自己的利益，把齐年从快递同盟里踢了出去。这个时候再把齐年找回来负责快递同盟，一旦又一次击败了梁朝雄，再想把齐年踢出去可就难了。
快递同盟，不需要齐年。
快递同盟，需要的是我赵德军。
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