他随意找了个话题，“我个人对简历并不是很重视，南风总监推荐的人选，想来也不会差了。”
这句客套话，带给朗昆雨的意思则是，要是干不好的话，你对得起的刘南风的推荐吗？
刘南风则笑着解释，“昆雨的个人能力，在我们同学当中是有目共睹的。”
吴良点了点头，说了两件事，“我的广告公司这两年发展的还算不错，但是终归距离一些合资企业差距甚远，流程建设上不是特别通畅，朗先生有什么建议？”
这就相当于面试了，朗昆雨略一思索侃侃而谈，“我有合资企业的任职经历，广告行业，不算特别精通，但是在人力资源上，殊途同归，合适的人放在合适的岗位上去，能做到这一步就成功了一半。”
这样的说法吴良比较认同，他历来对于人才的选择就是如此，合适最重要，刘雨嫣能力并不是特别出众，但是她亲和力强能围住人，对吴良也算是忠心耿耿，当广告公司的总经理他放心，再加上刘南风在财务上的监管，广告公司不会出现大的纰漏。
其实最主要的，这些大客户，也基本上吴良建立起来的合作关系，对于刘雨嫣来说，算是守江山，目前为止，刘雨嫣基本符合他的要求。
但是，企业还是要发展的，吴良的想法又比较多，他的想法也得需要各种各样的人才来实现，刘南风推荐的人事经理，对他来说也算是瞌睡了送个枕头之举，这倒不是说吴良没有自己的班底，一个好的HR真的是能让企业如鱼得水，有刘南风背书，吴良相信，朗昆雨的忠心最起码是肯定的。
所以，他对朗昆雨的这个说法在认同的同时，还是提出了自己对人才的需求，“HR本身就是一个行业，能在一个行业内做到极致也算是一门傍身之计，不过，我这边需要的不仅仅是广告界的人士，我有这么个想法，朗先生能不能帮我解决一下？”
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