他知道双一的拳头产品，零零一和零零三，是填补了国内空白的产品，这是他刷正绩的最佳手段，无奈的是，一朝天子一朝臣，他的董事长的位置做的稳不稳最简单的办法就是用自己人。
熟谙正治斗争的他，在双一集团打着“大力提拔年轻人”的口号，通过后备人才选拔计划，从集团内部提拔了约十名干部放到各子公司的关键岗位，又提拔三十名年轻人到部门锻炼，算是姥姥把持住了双一集团——这些人都算得上是他的得意门生。
从口号来讲，这样做，让企业老中青三代不断档，是好事儿。
然而，凡事都有例外，选拔的流程是考试，即便找的是国外的成熟的选拔流程，但是那也只是考试。
在双一内部流传着一句话，“考个试就能上去了？”
可见，员工对新提拔的这些人有多么不感冒，都是老员工，为公司拼过命的，萨斯期间为了赶工，没日没夜的生产，保证防护服、手套的生产，临到末尾，让这些年轻人上去了，能不能用业绩说话？
所以说，双一目前的问题就在这，用亻本制那一套来管理企业真的不行，尤其是这样的一家颇具技术含量的企业——试问一句，你知道关键工序是哪些么？这些设备应该具备什么样的性能么？
丁晓斌是一步一步走上去的，几乎公司内部的各个部门都干过中层，能力不缺，管理手段更是不缺，唯独缺了身后有一棵大树罩着他。
原本的夏季本来可以成为这样的人，因为水性聚氨酯公司的事情离职，从而让他没了靠儿。
这样的人，在董事长面前，不拿你开刀拿谁开刀。
只是，这原本案板上待宰的羔羊有些头铁，请来了吴良这么一个人。
在双一，不知道吴良的有，但是像他这样位置的不知道吴良，那他也别占着位置了，人家可是一手给双一的品牌做到了天朝人都熟悉的地步！
吴良说一句，别人还是要卖几分面子的！
董事长开着会有些心不在焉，等到会议结束，给丁晓斌喊到屋内询问吴良真的能断了原材料？
而丁晓斌要的只是一个和董事长正面沟通的机会，他直截了当的表示，“吴良此人，身家丰厚，双一这点钱真不一定能看的上，最主要的是，人家掌握的是核心科技！”
董事长点头表示自己知道了。
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