如何在第一面，就和之前那些相对陌生的人成为朋友？或者说让双方的关系不再陌生？其中还包括了一个性格可能比较内向甚至疑似“怪异”的女孩？
关于这个问题高云有研究过一套方法，不管是谁，不管性格如何，只要对方精神正常就可以按照这套方法快速成为朋友，加强她（他）对你的信任。
其中涉及一个包含社会学和心理学的理论，英文叫SocialExchangeTheory，中文叫社会交换理论。
这个理论认为，甲和乙之所以成为朋友，是因为甲乙双方能不断从彼此那里获得好处。
好处的范围很广，可以是现金，也可以是别的实物作为礼物。可以是情感上的关爱，可以是言语上的支持，还可以是知识的传递。
总之，朋友对你来说，有帮助。而你对朋友来说，也有帮助。
物质价值和情绪你们总要为双方提高一种，这样你们才会成为朋友。
那么想在第一面就和对方成为朋友的前提来了，你自身要有价值，其次态度真诚友善面带微笑，聊天时采取“冷读+热捧”的方式，认真聆听，要做不自我的主导者，多问开放式问题而非封闭式问题等等……注重这些类似的细节，会更加迅速的让他人对你产生好感。
然后，最关键的一点，是让别人的情绪和你达成一致，要用良好的情绪感染别人，带动别人，让对方和你达成一致，你们的关系一瞬间就会被拉近。
我们的情绪有各种振动的频率：情绪越积极的人，他们振动的能量越高；反之，就会越低。建立共鸣的前提，就是找到一致的振动频率，在情绪上和对方处于同一种振动区域。
简单来说，就是动作同步+表达共情，我和你是一类人，我和你是一样的，高兴就一起高兴，愤怒就一起愤怒，出丑当然也要一起出丑……
这场在咖啡馆的谈话，高云是主导者，他给自己的表现打60分，勉强及格。
双方的年龄差的有点多，最开始还是有隔阂，签约的事高云没怎么放在心上，本是随口一提，看看两个女孩的想法。结果，她们很重视，调用成人脑来面对，虽然表示了想要签约的意向，但气氛正式起来，高云得到了自己想要的答复也意识到不对，随即快速转变话题。
还是交朋友比较重要，谈什么生意，签约的事吩咐下属去和她们家长沟通就好了，自己身为老板操心这个是可以，但没必要。
所以他先是用文琪的口音做话题切入，委婉地提示她现在目前的处境，打消她的顾虑，然后每人来上一杯咖啡，试图达成三人的情绪共振，效果很好，进一步消除了年龄隔阂，拉近了距离……
不过这个咖啡？！excuseme？
刚和两个女孩走出了咖啡厅，高云便给自己的秦大秘书发微信并共享位置：“把北电校内的这家四季咖啡厅给我收购掉！咖啡太难喝了，重新装修，找国内一流的咖啡师和面点师入驻。”
秦冰彤很迅速地回复：“好的，今天它会被你承包，两天内出设计图纸。”
“嗯。”
高云心里倍儿踏实，回头再看看这件咖啡厅，开始思考着它的新名字……
抱歉，神豪的快乐就是这么简单而枯燥。
他想了半天，看了看这咖啡厅的方位，忽然道：“你们觉得家咖啡厅改名叫西影怎么样？”
张子风随口道：“那还挺有意思的，北影校内又有个西影，听着确实比现在这个四季的名字更好玩。”
关于‘北电’、‘北影’这两个学校的名字，很长一段时间里，“北影”指的是隔壁的首都电影制片厂，“北电”指的是首都电影学院。
但大众喜欢将电影学院叫做“北影”。所以，对于学校的称呼一度成为了分辨内行和外行的依据。
到后来，首都电影制片厂拆了，学校的公众号官方上，开始称呼自己为“北影”。但有意思的是很多学生和老师改不过口，依旧称自己学校为北电。
不过，这两个名字说哪个都没什么问题。
陈文琪问：“班长想把这个咖啡厅买下来？”
高云点点头：“半个月后等‘西影’装修好了，我换一批高水平的咖啡师和甜点师，咱们再来这喝一杯Espresso，算是我提前约你们了。”
……
“杜老师？”
“高班长，吃完饭了吧？来院长办公室一趟开个会。”
“好的！”
下午的上课时间是一点半，吃完饭还早，没等来收购合同的高云等到了杜辅导员的会议通知，和两个妹子分别后，便溜溜达达来到了北电表演系院长的办公室。
杜玲和徐清蕾都在这，还有两位副院长，王进松和姜丽分，艺考的时候高云都见过。
校领导和老师齐聚，主要是想谈谈关于学生会主席的事情，顺道和第一天入校的高云见个面聊聊天。
高云毕竟不是一般学生，有名有钱有影响力，增加了北电的报名率和权威度，同时，没准还会拉动这一批表演系、编导系等相关专业学生的成材率。
不过，虽然高云进入北电做学生对学校的好处很多，也带了一个隐性的安全隐患。
北电外号继“首都添堵学院”之后，还叫做“首都黑幕学院”。
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