另外，之前投的“基于ITIC传输层的二维钙钛矿器件”CM文章被编辑拒稿，然后转投了Wiley旗下的AELM，本来想转RSC旗下的JMCA，结果刚好手里的一篇也是JMCA，于是就转去Wiley了。
事实上，组里除了许秋投文章比较顺利，他大多数都是修改后被接受，只有一次被拒稿，还是从AM转到AEM上。
其他人投文章的过程就没有那么顺利了。
像陈婉清、段云都是有反复被拒稿，反复修改文章的经历。
这也是为什么有人说“每一次投文章都是对自己历练”，对于大多数科研工作者来说，文章经常被拒稿才是常态，反复修改最为煎熬。
孙沃手头的ACSAMI工作，已经在上上周投出，因此上周他和吴菲菲一起开始新的工作。
他们两个人带着于娅、严虎两个本科生，一起开展基于“基于二维钙钛矿的半透明器件”、“基于二维钙钛矿的真叠层器件”这些工作，并与许秋这边的有机光伏团队进行对接。
孙沃汇报了一下对接的结果，他主要是和莫文琳学习，因为有许秋他们的前期工作，孙沃直接用了优化好的条件，最终的结果还可以：
二维钙钛矿标样体系下的半透明器件，效率可以达到7%，可见光平均光透过率（AVT）也可以达到30%以上。
二维钙钛矿材料的禁带宽度比三维钙钛矿的要宽，大约在1.6-1.8电子伏特左右。
因此这些材料的光吸收范围难以覆盖整个可见光范围，像孙沃他们选择的标样材料，吸收边大概在700纳米左右。
光吸收范围比较窄，无法覆盖整个太阳光光谱，这本来是限制其性能提高的一大缺点，但在半透明器件中却能够转废为宝，可以借此机会实现较高的AVT。
当然，现在的效率数据对二维钙钛矿来说，还是有些低，需要做进一步的优化。
段云上周收到了华威的面试通过消息。
不过据知情人士透露，华威的审批是会刷人的，所以拿到offer才算定下来，面试通过没用，华威的面试通过约等于其他公司的简历筛查通过。
对段云来说，这也不算坏事，现在他还有半年多时间才毕业，也想给自己找个好去处。
因为offer是有有效期限的，可能有比较长的能到六个月，但也有比较短的，比如一个月，甚至一周的。
一旦拿到offer，就需要在期限内做出抉择，要是把offer推掉了，之后对方就不一定还愿意收你了。
段云也有隐隐的担忧，据说华威35岁的员工升不上去就会被优化，现在看看自己都已经30+了，也不知道能不能适应的了那边的“狼性文化”。
另外，段云手中有三家公司通过了第一轮考核，正在进行第二轮、第三轮面试，还有老家台城职业技术学院那边做保底。
据许秋的观察，段云是有些倾向于回老家发展的。
段云现在女朋友、兄弟、父母都在老家，而且家里还有一个工厂。
虽然说现在干实业的不赚钱，但家里有个厂，也不算是很差的家庭了。
其实，如果家里有基业的话，远离一线，回到二三线的家或许也是一个不错的选择。
很多人来一线追逐梦想，是因为家里没有什么保障，因此选择到机会更多的大城市拼一把，反正也没什么可输的了。
不过，话说回来，如果家里有保障，来一线打拼也不错，成了的话，可进可退，就算打拼失败了，也可以选择回家继承家业。
田晴“三个HOMO能级差线性变化的非富勒烯体系的电荷输运机制研究”有了初步的进展。
主要是瑞典冯盛东那边通过TAS等方法，结合实验数据，进行了分析，绘制了几张机理示意图，用卡通图的方式展示出不同HOMO能级下，电荷输运过程中，各种复合现象的时间尺度变化。
许秋还是有些佩服冯盛东的，非常的高产。
这一年来冯盛东和魏兴思课题组强强联合，一起发表了不少的文章，估计他助理教授转正是没啥问题了。
陈婉清现在已经在蓝河那边签订了实习合同，开始一心一意的为蓝河公司服务。
组会她也是照常参加的，因为蓝河、魏兴思、许秋合伙开公司的缘故，学姐刚好作为中间人，负责传达一些蓝河公司那边的进展。
这段时间，蓝河主公司主要是在做一代原型机上市前的准备、调试工作。
光电材料公司那边，也开拓了两个新的客户，虽然暂时还没有实现盈利，但是随着有机光伏领域的热度逐渐提高，未来的前景可期。
学姐也算是蓝河公司元老级别的员工了，之后转正了估计也能分到一些股份，毕竟，她如果毕业了，就是公司唯二的博士生，地位仅次于魔都交大过去的杨钦。
至于其他硕士生，虽然到公司的时间的比陈婉清早几个月，但一方面他们都是硕士，另一方面他们也没有手艺，相当于没有工作经验，而学姐是自带技术过去的。
许秋这周没什么可以汇报的，上周去办了个签证，接着就是《自然·能源》的审稿意见回来，一直在改文章，再之后又把年度基金总结写完，还和魏老师、邬胜男讨论了一下杰青基金的撰写。
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