“是啊是啊！李经理三思啊！”
“现在网络上已经有很多调侃咱们是兴邦魔鬼考官了，还有人说你这个主考官是白骨精，说倒在你面前的应聘失败者不计其数，累累白骨已经不可计数了……”
李小沁听到这里，嘴角一阵抽搐。
“就这么定了！我们这次不仅仅是加大难度，而是更加细化筛选人才，不同岗位的员工，新加入的笔试要应用不同的题库！好吧，题库还得更新，咱们先招更新题库的学霸，而且要他们一定签订保密协议，等题库搞定了，再让杨总亲自弄几百道题加到里面，基本就能够保证效果了。”
一种资深HR听到这话，全都无语凝噎，欲哭无泪。
世界五百强的入职考试也没有这么夸张吧！
李小沁做出这个决定后，又提出了第二个问题。
“还有就是关系户问题！以后兴邦集团只要是通过招聘进来的员工，杜绝任何关系户！可以有推荐和介绍机制，但任何介绍来的员工绝对不能不参加入职考试就直接入职，这个要写到员工手册里，做到我们的规范里！大家记住！当然了，杨总特招的人才不在此例，而且杨总特招的都是天才，肯定也不是关系户。”
众人听到这话都是一惊，因为各大公司的关系户问题本身就是个老大难问题，现在兴邦集团竟然完全拒绝关系户，这个步子迈的有点大啊，很容易扯到蛋啊！
不过如果老板能顶住压力，李经理这里也能够严格执行，那对企业的好处还是非常大的！
很多暗箱操作，很多大企业病，很多蝇营狗苟，全都可以从源头上避免了！
釜底抽薪，这可真是釜底抽薪了！
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