秦素说：“但他们还是学生，而且大部分都是硕士生。我作为老师，首要任务还是要培养他们的研究能力和研究兴趣，让他们在实验室得到研究训练，让他们可以毕业，可以得到学位。他们毕业了，最好是能继续做研究，不能继续做研究，出去工作，也有竞争力。再说，他们都只在我这里待三年，没有谁会一直在，我要这种权威来做什么。”
刑文飞说：“但是你的实验室管理太松了，你的管理员助手，没有权威，你又经常出差，实验室能高效地运行吗？你的学生否定管理员的能力，你也不能一味打压学生，这会让他们逆反心理，毕竟这其中管理员肯定也有问题，不然，你的学生在明知道你会生气的情况下，还来找你说管理员的坏话？你刚才那么教育你的学生，不太对，他们暂时被打压了，但问题并没有得到真正的解决。不如让他们仔细把所有问题都提出来，然后让他们自己写个解决办法，再来讨论，不然怨气谁都有，但问题真正是什么，怎么解决，他们真会去想吗？当然，你还要听管理员那边的意见，要是这个管理员真的能力有限，你可以换个更好的，或者这个管理员无论如何都不可能被换，我建议你可以定期送她去学习一下管理课程和做工作培训，增强能力。当然，也要让她将所有工作拟个章程，和学生们之间互相协调，这样才能更好地互相理解，最后把工作做好。毕竟你这只是管理员和学生之间的问题，说到底，他们之间没有任何利益冲突，关系是很好处的。不像公司里，很多人有利益冲突，怎么都没办法让他们互相理解。”
秦素觉得刑文飞这话的确很对，但他还是叹了口气：“我知道你的意思。但李老师一个人根本忙不过来实验室的管理工作，所以还有一个项目管理老师，有两个人了，两人就会有竞争，两人各有学生喜欢，学生就会分成两个阵营，根本不像你说的这样没有任何利益冲突。现在更大的问题是，另一个管理老师要辞职了，我还要再去招一个人。我们的管理老师，全都没有编制，都是我的项目招的，即使给一万块一个月，也招不到好的，而且稍微过得去的，来做两年也会辞职，除了李老师外，其他的管理员，几乎都是最多两三年辞职，每次招新人麻烦，招来了要让对方把事情做熟悉又是一段时间，而对方事情做得好后，又准备辞职了，每次都特别麻烦。哎，中国人对编制太执着了。”
刑文飞没想到秦素这么个小实验室，还这么多幺蛾子。他自己也和其他研究机构的教授或者研究员有过接触和合作，自然知道，这种问题在中国普遍存在。
他说：“我可以给你想个办法解决这个问题，不知道你愿不愿意接受。”
秦素看向他：“什么办法？”
刑文飞说：“我可以让我那边公司派一个实验室的工作人员来你这里，我在公司给他算外派，给外派补贴，他一直在你这里上班。我公司里有一些家乡是S城的人，他们肯定愿意回来。要是他工作做得不好，你就告诉我，我就给你换个人。他是外派来你这里，肯定不会和你这里的管理员争夺利益分庭抗礼，不会拉得你的学生也分成两派。你觉得呢？”
秦素当然知道这真是个不错的主意，不过，他噗呲一声笑了：“你一个上市公司，搞这种事？也不怕被举报。”
刑文飞说：“正好可以看看和你这边有什么合作嘛，合作项目上的，又有什么不行？”
秦素说：“不行。我不愿意。”让小男朋友搞这种事，像什么话？到时候让他全公司员工都知道自己老板乱来？
刑文飞看他态度坚决，只好不再坚持，想了想，又说：“这种管理员，没有那种外包公司给你们提供吗？”
秦素说：“只有负责清洁的灭菌的阿姨是外包公司的。管理员，都是自己招，再说，这个涉及到实验室的项目，还有采购，怎么能让外包公司的人来做。”
刑文飞只好说：“那，我再帮你想个办法？”
秦素叹道：“算了，我自己想办法吧。问问周洵这边怎么解决的。”
刑文飞说：“对，其他人的实验室是怎么解决的呢？”
秦素说：“比较乱，我没看到非常好的解决方案。国内这方面做得不好。而且我每次博士招生名额太少了，总带硕士，不过是为人做嫁衣，博后也不好招。能找到一个好的，就可以松口气好几年。”
两人站在周洵实验室楼下的树下说话，一时没有上楼，突然，一个声音叫了秦素：“秦老师？”
秦素看过去，见是穿着白大褂的宁医生。
宁医生长相清俊，四十岁上下，很和蔼文雅，这时候穿个白大褂还背着一个大书包，手里又提着一个大袋子。
秦素说：“宁医生，你好。你拿这么多东西吗，我帮你拿吧。”
宁医生说：“不用，不用，我自己可以。”
宁医生旁边还跟着一个男青年，男青年一手提着一个保温杯，一手提着一个大袋子，袋子里好像是装的零食，长得很好看，而且秦素觉得这人和周洵有一点相像。
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