合作模式是很灵活的，比如你缺运营，公司可以提供运营，你缺技术，公司可以提供技术，你缺工厂，公司可以提供工厂等等，而如何获取公司的这些东西也是很灵活的，你可以直接花钱买，这就有点类似云服务了，缺什么买什么。
你也可以用技术换，把技术专利转让给公司，公司是有评估部门的，甚至你还可以贷款。
而且你可以选择全职创业或者兼职创业，如果你是兼职创业，那你就利用工作以外的时间去创业，只要你能完成公司规定的工作任务，你有能力利用业余时间去创业公司反正都支持。
如果你是全职创业，根据个人情况在满足条件的前提下你还可以申请保留岗位，万一创业失败了回来继续上班。
最后试创业失败了还会有公司给你兜底，你最终的创业成果公司评估部会给出一个合适的价格打包收购，当然，你如果创业负债了，你也可以把这笔负债转移到公司，然后用你接下去十年或者二十的工资来还债。”
云玮一脸的不解，“这个政策出台不是会催生很多人去创业么？”
“对啊，好多人都去搞项目了，尤其是兼职创业的人，最近越来越多。”
“孟谦这是想把公司的人才都培养成老板？这对公司来说是好事么？”云玮一下子还真判断不出来。
沈林等人不禁一笑，“一开始我们也在讨论这个问题，但看着这一年来这个制度的发展，我们才意识到什么叫格局。
我们且不说公司其实在利益层面并没有任何损失，因为你创业所需要的一切归根到底都是需要花钱从公司购买的，我们就说如果真的公司所有的人才都跑出去创业了，对公司到底有多少影响？”
“这也算是人才流失吧？”
“是啊，大风集团失去了一个打工的人才，但同时培养出来了一个创业的人才，直观的区别在于员工好像是给大风集团卖命的，创业之后好像就不是给大风集团卖命了，但仔细想一想，无论公司给了我们多少归属感，人到最后谁不是为自己而活的了？有几个人真的对公司的归属感能达到会公司而活呢？
而且大部分成功创业的人最终都会选择大风投资的注资，就算真的彻底跟大风集团没关联了，毕竟是从大风集团出来的，毕竟是大风集团的政策帮助他一步步走向成功的，在没有极大利益冲突的前提下，这个世界上到底是懂得感恩的人多还是白眼狼多呢？
孟谦私底下跟我们说过好几次，人不要总想着去控制别人，也别总想着从别人那里得到好处，学着付出，学着去成就别人，尤其是当你有这个能力的时候。”
云玮一瞬间理解了，“其实成就别人才是对自己最大的成就。”
“是啊，真正的大格局，其实就是大胸怀。”
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