“有必要吗？”
沈辉问了一句，往后靠在了椅背上。
陈丽君道：“现在人才组织工作确实很繁重。”
沈辉琢磨一下，就点点头：“那就按你的意思办。”
陈丽君松口气，又问：“吴天明的事……”
沈辉摆了摆手：“等等再看吧！”
陈丽君说声好，没有再问，又说起另外一件事：“宁西的那个生态环境交流会放在五一前行不行，那边问了好几次了，再拖下去的话估计不太好！”
沈辉一听就头疼了，他也不想拖，可实在分身乏术啊！
马上要去京城，完了五一小舅子要结婚，这一件接一件的，就没个消停。
他都想找个时间管理大师，来给自己好好管理一下时间了。
“你沟通一下吧，看看放到二十五六号行不行。”
沈辉琢磨了下，京城那边二十号前应该可以结束。
陈丽君点点头，没再说什么，起身出去了。
第三个进来的是周佳慧，财务的报表什么的沈老板每天都在看，没啥好汇报的，重点汇了几个海外资本运作和资金跨境调动方面遇到的问题。
“****调整了结算规则，有一定延迟，资金归集存在潜在风险……”
“警告他们，不想合作就拉倒！”
沈辉道：“从现在开始，资金逐步往汇丰归集，****如果不想调整结算规则，那就降低托管比例，或者跟花旗合作，美国那么多银行，还怕找不到合作伙伴？”
周佳慧道：“那北美汇丰那边……”
“先放放！”
沈辉摆手：“那边的有些问题还没解决，等老魏的消息！”
周佳慧说声好，又汇报了几个问题，才出去了。
第四个进来的是钟强，汇报了一下审计监察的最新情况。
从三月份开始，审计部和监察部就对星海投资所属的各子公司、分公司展开了一轮大规模的审计监察，沈辉有所耳闻，但知道的不是太多，不少人被折腾的鸡飞狗跳的。
这句话不是什么好话，很明显席晓明和陈璐得罪不少人。
“共性问题和个性问题都存在不少。”
钟强说道：“共性问题诸如财务报销不规范、制度流程不合理的现象普遍存在，其中以几家新组建的公司为甚，还有混日子的、不求上进的，主要是沪星机床、星海证券、姑苏制造集团表现的比较明显，个性问题如官僚主义、形式主义，则以星海证券为甚。”
沈辉一边看着审计监察报告，一边听着老钟汇报，听完后下了指示：“该规定该怎么处理就怎么处理，不用给那些人留面子，干不好就滚蛋，一屋不扫，何以扫天下。现在公司规模越来越大，规范化管理势在必行，连这点小事都做不好，还能做什么。”
钟强点了点头，道：“等收官再下通报。”
沈辉没有再谈工作，问道：“听说你儿子今年要高考？”
钟强露出笑容，道：“成绩还可以，上一本线没问题。”
沈辉问道：“准备考哪所学校，将来准备干什么？”
钟强笑道：“准备上个理工科院校吧，那小子受我的影响比较大，有点愤世嫉俗，不想再走我的老路，想学门手艺靠技术吃饭，我觉得也挺好。”
沈辉又问：“有目标院校没？”
钟强摇头：“暂时没有，看情况吧！”
沈辉就不再问，道：“有要帮忙的给我说，想去国外也行。”
钟强说好，心里却没当回事。
有多大本事就吃多大饭，就算事关儿子的前途，他也不愿意舍下脸皮求人，真要求人就不会来星海了，不过还是对沈老板的主动关心觉得心暖。
钟强出去之后，杨姗又来了。
张悦不在，听说在京城。
沈辉有点惊讶：“你怎么来了？”
杨姗笑道：“一个多月没见了，有点想您，过来看望下！”
沈辉就呵呵了，公司的这些个女人越来越老练，也越来越胆子大了。
这话换了以前，杨姗可是说不出来的。
看了看表，说：“快下班了。”
杨姗就把文件放他桌子上，道：“那您抽时间再看吧，股权激励的方案。”
沈辉就一皱眉：“厂子都还没盈利呢，就想着分蛋糕？”
杨姗道：“只是一个大体的方案，还没到执行阶段呢，前阵子请几位股东帮忙，拿下不少订单，现在已经复产，如果顺利的话今年就能盈利，然后执行股权激励。”
沈辉问道：“然后呢？”
杨姗答道：“明年启动上市计划，尽快上市融资，解决研发需要的资金。”
沈辉不置可否，道：“先放着吧，回头再看，你准备啥时候结婚？”
杨姗一听这个就脑瓜疼：“能不能别问这个，您问一次，我就觉得自己又老了一岁。”
“废话！”
沈辉拍着桌子，一副家长作派：“我再不问，你们一个个就要上天了，三十几岁的人了还不结婚都等啥呢，搁过去你这岁数再过几年都当奶奶了，老话说富贵不忘贫贱友，身荣不弃糟糠妻，现在你们一个个飞黄腾达了，就觉得男朋友本事不强，没有共同话题了，都觉得男人一定要比女人挣的多才行，非得找个比自己强的才行。”
杨姗委屈地道：“你这是对女性有意见。”
沈辉道：“我不是对女性有意见，我是对现在的一些思想有意见，前阵子还看了一个小视频，有人拿国外的女性和国内的女性作对比，大概意思是说男人在面临困境时，国外女人和国内女人的态度，我觉得挺有意思，你回头也去看一下！”
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