沈辉皱眉道：“这样的好事盯上的人不少吧？”
张悦风清云淡道：“谁敢跟我们抢？”
沈辉眉头皱的更紧了：“没几要弄的天怒人怨的。”
张悦道：“你放心吧，和气生财我还是懂的。”
沈辉点点头，就不再说这个：“黄金大厦的事怎么样了？”
张悦道：“就准备给你说呢，已经移交完了，后面怎么弄你安排别人吧！”
沈辉愉快道：“那就好，回头给你发个红包。”
张悦就来了兴趣，问：“多大的。”
沈辉笑呵呵地道：“放心吧，肯定让你满意。”
张悦没再问，果真满意地走了。
沈老板听汇报的时候，杨姗则在沪星机床召开了她到任以来的第一次全体会议。
花了近半个月的时间，杨姗初步摸清了这家企业的基本情况，在跟留下的全部中层高管理人员挨个谈过话，把欠下的职工薪酬全部解决掉之后，就准备动手。
开大会的目的是为了统一思想，稳住人心。
不统一思想，把绝大部分的员工稳住，工作是没法干的。
三千多员工，三千多种不同的心思和想法，不统合一下谁也玩不转啊！
参加会议的不只是中高层，而是全体员工都参加了，能坐两千五百人的大礼堂愣是挤了近三千人，以往开大会主席台上都会摆一溜桌子，坐上十几个领导。
这次主席台上是空的，一张桌子都没摆。
只有背后的大屏幕上亮着八个大字：造福员工，回报股东。
员工们都疑惑，主席台上连张桌子都不摆，怎么开会。
迷团很快解开。
办公室主任张自强拿着话筒直接站下面说：“好了，都安静一下，今天的会议主题是统一思想，现在会议开始，请杨总讲话，大家掌声有请。”
掌声响起，还算热烈。
不为别的，只为这个杨总来了，把欠大家的工资都给发了。
就冲这点，也得给点掌声。
杨姗拿着话上筒，往主席台上一站，直接开讲。
“我记得网上有个段子，小事开大会，大事开小会，这个说法不一定完全正确，但确实有一定的道理，也是现在好多企业普遍存在的现象。所以，我希望这样的大会在沪星机床以后尽量少开甚至别开，因为除了浪费大家的时间和精力，我想不到还有什么作用。”
大家都有点懵。
什么情况？
堂堂一把手连个椅子都没有，就站着讲？
不过听这口气，来者不善啊！
一点客套没有，直接开始批评开会，风格有些不对啊！
杨姗扫视全场，声音不算大，却清晰入耳：“星海投资刚刚接管沪星机床，有些话我必须要对大家说，所以今天召集所有人开这个会，以后再有需要让全体员工都知道的，我会让办公室下文件，不会再把全体员工召集起来开大会。”
“大家请看。”
杨姗回头指着大屏幕，道：“星海投资的理念是造福员工，回报股东，这是星海投资自去年成立以来，始终坚持并践行的理念，而且造福员工在回报股东之前，作为星海投资的控股子公司，造福员工，回报股东同样也是我们以后要坚持并践行的理念。”
没人说话，这种口号以前听的多了，压根就没感觉。
甚至以前沪星机床的口号喊的比这还大还响，花式更是多种多样。
造福员工什么的听听就行了，信了就是真傻。
不过，一朝天日一朝臣这话说的还真是没错。
沪星机床有企业文化，可现在新主子一来就把以前的理念给扔一边，直接把星海投资的理念搬了过来套上，显然要把以前的旧东西统统扫进垃圾堆。
“理念不是一句口号，而是我们行动的纲领。”
杨姗声音清亮：“以后沪星机床所有的工作都要围绕这个中心思想去开展，不管是科技创新还是创造效益，最终的目的都是为了更好的造福员工，回报股东，如果我们的工作与我们的理念背道而驰，不管出发点是什么，方向都是错误的。”
员工依旧不为所动，口号谁都会喊。
说的挺好听的，比唱的都好听，能落实在行动上才是真的。
”下面再说下工作氛围。“
杨姗继续表现：“我希望沪星机床能把好的东西保留下来，把不健康的东西丢掉，形式主义、官僚主义在许多企业都存在，我不希望以后的沪星机床还存在这种东西，这些东西对一家企业来说就是剧毒，从我这个总经理开始，我希望以后的沪星机床不论管理人员还是普通员工，都能务实勤勉、讲究效率，如果不改变思想，那么请你走人。”
员工总算精神了些，不敢是私企出来的，还真敢说啊！
习惯了坐在下面听领导坐在台上念空洞无味、全是假大空的稿子，这种干脆利落、没有半句空话的讲话还真有点别开生面，让人有种耳目一新的感觉。
手机也不玩了，瞌睡也不打了。
大家都望着台上年轻的总经理，竖着耳朵认真听。
“再说下科技创新！”
杨姗继续表现：“创新是企业发展的核心竞争力，这句话谁都会说，我相信在座的员工也都听过，但多数时候，这句话都被人当成一句口号，喊过就忘，真正能把创新落实在行动上的企业少之又少。沪星机床以后要走真正的创新之路，技术研发部门下去给我拿出一个具体方案来，我们要从薪资待遇、工作氛围、激励机制等各个方面，给想创新、敢创新、能创新的员工提供最好的创新环境，真正让创新成为推公司发展的核心竞争力，而不是继续停留在口号上，或者是那些花样繁多的形式主义上。”
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