听到霜霜的声音，范阳心里蛮激动的。
“是啊，你羡慕了？”
“我羡慕你得很哟，你可以嫁入豪门了。”
“嫁不嫁不好说，想入赘到是简单，要不要我给你介绍大款。”
“好呀，你什么时候滚回来？”
啊呀，这丫头说话什么时候这么没大没小了。
不过听着心里还挺舒服的。
“马上。”
讲了几句电话，冷风一吹，感觉酒也醒了，火速跑回房间。
和卢正山打了个招呼，收拾干净就下楼了。
他们住的团部招待所，高永康和几个英国人还在睡觉，就不打扰他们，下楼到前台放了几千块钱，就要往团部去。
小卢早就醒了，尽职尽责的守在楼下。
“范总醒了啊，头疼么？我这里有药。”
“不用，我喝得少，这样，我得先回乌鲁木齐一趟交代一点工作，晚饭之前赶回来，昨天没过瘾，今天他们应该还要玩一天。”
一转身，阿玉不知道什么地方蹿了出来，伸出手指又往腰眼上捅：“不许动。”
范阳四处一看，达叔不在，顿时头大：“头发都没梳，你这样就出门了？”
阿玉眨巴眼睛，她早上梳了头的，还是下意识的往头上摸去。
“脸也没洗干净，哎，丢人。”
“哪里啊？”
范阳一副不忍直视的样子。
“那你等我。”
噔噔噔跑上楼。
范阳哪里敢等，团部隔这里还有一两公里，前台也有站门的，安全问题不用担心。
可还是躲在不远处看了一会儿。
几分钟后，阿玉气鼓鼓的跑出招待所大门。
两个招待所的人员追了出来，小卢也追了出来。
阿玉四处看了一番，也没捣乱，恨恨的一跺脚回去了。
这才跳上切诺基，开足马力往乌鲁木齐赶去。
霜霜也算一个，20个职员男男女女一大群，有的还是前几天招聘的，入职几天培训都还没完，就出差新缰，第一次坐飞机，都兴奋得不行。
新的员工没见过范阳，但这并不影响这些新员工对公司老总的崇拜。
范阳在公司的声望正值巅峰。
5000块奖金是他刻意发的。
公司草创，有这个能力的情况下，第一剂猛药是肯定要下的。
外贸公司和其他行业不太一样，业务面比较广泛，事务比较繁杂，必须要对口的人员与客户接洽，复杂一点的贸易，动不动要维持两三个月，长时间的陪同，很容易让客户抛却公司，只对员工产生信任。
有过两次成功合作，稍微谨慎一点的性格，就会对某个人才迷信。
一旦不和这个人对口交洽，就浑身都不得劲。
每一个人才的流失，都可能带走现有客户。
而人才的培养不容易，对个人的要求很高，无论情商，智商，处理事情的先后顺序，轻重层次，都有很高的要求。
所以外贸人才学历是其次。
学历再高，为人不行，一样的没用。
更加重视工作能力。
而什么是工作的能力呢？
最基本的就是，处理问题的能力。
除了财务会计之外，其他的事务人员的工作内容并不复杂，报关文件和手续文档是现成的，上手就用，会外语最好，不会也行，但实话说外语学习并不困难。
外贸行业，也是一个服务行业，说白了就是反复的解决事情，处理事情。
一桩桩，一件件，处理好了，把客户服务好了，为公司创造利润，甚至进一步拓展客户，就是一个好的人才。
哪怕一个小学生，啥都不会，但他为人玲珑，态度端正，八面玲珑，业绩一样的可以超越大学生。
说白了技术性不强。
服务行业。
机遇性也强。
几年不开张，长期处在公司价值链底层的员工，偶然结实到一个有价值的大客户，也可能实现几级连跳，突然就变成香饽饽，敢跟老板甩脸子。
同理，勤奋努力的人，工作能力也强的人，也可能因为不够幸运，始终无法更进一步，被别人反超也很正常。
这就是服务类行业的特殊性。
人员收入层次不一，阶段性强，工资必须有浮动，人员的能力体现出来了，必须给到员工相应的收入水平。
否则，人才就会流失，就会被挖走。
如果范阳开的服装公司，请的纺织女工，会发这么高奖金么？不会，就像皮鞋厂一样，工资高50，伙食开好一点，多两片肉就可以了。
再加上范阳作的会议营销，成功之后肯定会被拷贝，其他的公司肯定会到自己这里挖人。
也算是设置一个门槛了。
在范阳看来很有必要。
毕竟羊毛出在羊身上。
打响曰本市场的第一炮，务必要激励员工全身心投入，合同签订过后还有文件，报关，发货，收获，催款，还有很长一段流程。
对员工的耐心是个很大的考验。
前世范阳的企划部门，有3DMAX建模设计，PS，AI，CDR平面设计，长期会受到客户的百般刁难。
不胜其烦。
企划部的墙壁上标语是：追求卓越品质，修改永无止境。
钱给够，该装孙子的给我装，该忍的忍着，多一点耐心，给员工珍惜感和危机感，设置对手挖人的门槛。
很简单一个道理，年终奖开不到5000，基本上是挖不走自己人了。
所以当初段正兴，会心生埋怨，被范阳勾勾手指就挖走。
也是段正兴手上缺乏客户。
否则就是一个很大的损失。
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