恐慌一旦意识到自身，大多就会成为焦虑。
欧阳钥虽然从苏是的表情当中猜出了心思，但他从来不是一个会在工作时间浪费私事的人，他的建议是让苏是保留那几位老员工，而选择裁新员工。
他特别指出几位都有了十来年工作经验的老同事，但在这点上苏是却是比较坚持自己的意见。
“第一，在人力专业上，老员工稳定是好事，可是从另一个方面来讲，忠诚度也代表着他们除了我们公司，无法在其他公司获得更好的职务与待遇，所以他们不敢离职，在你眼中就成了忠诚。”
“第二，所谓的十来年工作经验是他们这十年如一日保持着十年前的工作方式，然后重复着时间所累加的经验，而不是十年中每年都有进步，每年都在提升，并且跟上公司的发展而付出的经验，一种经验保留了十年，跟有十年的经验是完全两种不同的性质。”
“第三，不是说裁掉的人不优秀，而是目前公司不适合。”
苏是一口气说完三点，欧阳钥严肃着脸，这种对话明显不是他所习惯的，但为了他的风度，他并没有对着苏是马上发作，只是又刁难性的指着方案上的人力资源部裁员计划这页面中敲了敲。
“实话实说，人力部根本没必要分为两个科室，更不需要两个经理岗位的职务同设，在这么关键的时候，要想让其他部门心服，人力部更是要起带头示范作用。”
“朱婷还是会兼职我的助理，所以，只能在下面的人员中做些调整，你看如何？”
也许是前一天乘风的态度让苏是从失落变成了莫名的气愤，这会儿听到自己一向崇拜的领导又为了维护一位女同事而让她修改人员计划，不管是爱情还是恩情，苏是突然觉得自己像被在乎的人抛弃了一样。
火气就像全身蚂蚁在爬，一下子窜到了脑门上。
“我会主动离职，人力的几个模块目前都已经成熟，我的离职对公司也没有任何影响，何况也可以减少工资成本。”
欧阳钥连连摆手，让苏是冷静会，说他不是这个意思，苏是也应该知道他不是这个意思。但她还是固执地说离职申请报告会提交上来，感谢这些年他对自己的培养与照顾。
“苏是，你等等，整份裁员计划我会认真再看一次，但对于你自己的申请，我坚决不同意。”
“领导，我其实已经决定了。”
“你是我从一手培养起来的，也是我把你带到海城来工作，不管如何，你都不能如此冲动的离职，不管于公于私，我觉得你应该都好好想清楚，如果是工作上的困难，你有什么想法可以跟我提，如果是私人感情上的问题，我也可以听听你的心事，是否能帮得上忙？”
“领导，私事，我处理好了，没问题，公事呢，确实这些年得感谢你的培养与器重，我并不是一时冲动想离职，而是也考虑了几天，放心吧，我会交接好手头的工作。”
“苏是，你先回去好好想想吧，实在不行，就请假几天休息下，你自己这个事我们下周再说如何？”
“我过会提交申请报告。谢谢，那我先出去了。”
苏是转身的动作也很漂亮，很潇洒，就像之前的乘风一样，干脆利落！
从人事管理到人力资源管理，接着人力资本管理到心本管理，这是ＨＲ发展的四个阶段，苏是有幸都经历着，而伴随着她一起成长的这些人，她都一一心存感谢。如果说这两年多的工作让她成功了不少，那么都只是公司给的平台，有时候，大家配合她，支持她，尊重她，欣赏她，都是建立这种平台或职务上的，而一旦离开，她也许什么都不是。
她想尝试这种什么都不是的平台，重新开始。
苏是必须承认在公司学到了很多，得到了很多，她也看到了它的发展平台与井然有序的安全感，但是她的血液里却有一种强烈的欲望，渴望另一种不羁的职业旅途。
作为公司的首席拔萝卜官，终于把自己成功拔出来了。而接下来的琐碎事务就由铲屎官接上吧。
如果感情的事只是一个导火线，工作上的失望才是离职最大的理由吧。自从公司再次启动猎头雇佣情报员开始，这已经触碰到她的最底线的职业操守了，加上裁员方案的启动，以及人力平台上的前景，她是有过深思熟虑的。
“你们得学会打破考核僵局，不能一直依赖我们之前留下来的这些表格。毕竟每份制度都有盲目病，适合的才是最优秀的。”苏是让负责人事制度的同事再次重新梳理文件目录。
“薪酬是一盘棋，牵一发而动全身。一定要三思之后才动这步棋，否则还不如不改革。”苏是最后交代了负责绩效考核的同事。
每说一句，她都感觉花尽了我几年的心思与心血。
“对于劳务关系的处理，如果能合法避开，合情处理才是上策，毕竟员工辞的不是工作，而是人。我们也是其中这样的人之一，将心比心，定然能把每件纠纷“化险为夷。”
“苏是，方便吗？找你聊几句?”是一脸略显疲惫的朱婷。
“方便的，刚好有些工作也要交接给你。”苏是展开笑脸，虽然并不自在。
“你真的要走吗？你不知道，领导都被你气得，唉，不管是他，还是我们大家，都不愿意你离职呀，你怎么突然会这样想呢？”
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