接下来的日子里面，赵一打算一边关注外面的动向，一边对这些技术人员进行设计培训。
赵一对于自己旗下的科技企业都是如此做的，因为他需要的是一批有水平的研发人员，如果他不亲自给他们培训，那么他们成长起来就需要很长的时间，他不愿意等。
就在赵一一边培训，一边编写相关培训资料的时候，政府那边并不平静。
虽然国内媒体并没有向外放出更加详细的信息，但是随着舆论的热情增加，让人有一股山雨欲来的感觉。
在此期间，政府组织了各种研讨会，因为如果执行这种福利制度，就是牵一发而动全身了，首先就是需要改革现在的税收制度。
因为现在的税收制度对于中央财政来说很不利，地方对税收的截留太多，让中央财政捉襟见肘。
如果想要顺利执行这种福利制度，就需要将大部分税收归于中央，然后由中央财政统一支付福利资金。
其实这一直是中央政府想做的，只是一直没有找到契机，所以趁着这个风潮，将财政改革提上日程。
众所周知，我国经济发展极度不平衡，东部沿海以及重点区域城市的经济远远好于一些内陆和偏远地区。
如果要执行免费公平的福利制度，就需要平衡地区差距，这就需要中央财政来支持，而中央没钱，所以新的财政改革就势在必行了。
如果是平时的话，这项工作不是一两年就可以办成的，里面牵扯的利益太多了，但是这次不同，民意已经沸腾了，特别是底层百姓，都对执行这项福利制度表示欢迎。
就是沿海经济发达的省份也不例外，毕竟虽然地区经济发达，但是并不表示他们的福利制度就会好很多。
而那些困难地区的省份更是如此，不仅底层支持，省政府也是支持的，如果执行这项福利制度，不仅自己下辖的百姓受益，省内经济也会跟着受益。
虽然福利的资金最终是到百姓手中，但是钱毕竟是进入了自己的省内，就会在自己的省内循环起来，带动当地经济也就是必然的现象。
既然获得了几乎所有底层百姓的支持，又获得了大部分的省级政府支持，那么有限的几个富裕省份就独木难支了。
这次中央是手握大势，让原本应该有的阻力变得非常薄弱。
另一项重要的改革就是国企改革，现在国企都是一个小型社会了，具有自己的学校、商业设施、住房等等，同时还要负责员工的教育、医疗和养老。
如果想要执行这项福利制度，就必须改革国企，将国企的员工福利从国企手上剥离出来，再执行全国统一的福利制度。
这对于一些经济效益好的国企员工来说算不上好消息，但是对于经营状况不好的国企来说，则是天大的好消息。
相当于原本沉重的负担终于有人接手了，自己的企业就可以轻装上阵了。
纵观全国国有企业的现状，大部分企业都是勉力维持，也就是说如果真的执行这项福利制度，对大部分企业都是有利的，这就是执行这项改革的有利基础。
当然对于不顾企业死活，依然想要享受高额退休工资的企业退休人员来说，则算不上好消息。
接下来就是政府组织改革，这方面相对就要简单一些，因为他们的工资和福利原本就来源于财政。
只是现在需要作出一些流程变更，将原本由单位负责的教育、医疗和养老剥离出来而已。
最后一项就是城乡户籍制度改革，以前之所以形成城乡户籍制度，一方面是城市提供的工作岗位有限，无法满足大量的人口涌入，所以干脆就限制了人员流动。
另一方面则是国家提供的福利有限，无法满足所有人，只能采用这种方式来进行区别。
当国家能够提供全民免费福利，当城市经济能够容纳更多的就业的时候，这种二次元的户籍制度就没有存在的必要了。
所以说，虽然福利制度的改变，是涉及到方方面面的工作，牵一发而动全身，每一个相关环节都需要进行讨论和研究，拿出切实可行的办法。
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