“嘉创公司的，就是上次发传真来说想要投资的那家公司。”
“他们还没死心？”
“说是想代理‘超级联赛’。我拒绝了！”
甄德率笑着说：“代理游戏？如果我们想要推广，也用不着他们。”他之前就建议利用其它平台进行销售。只是唐浩泽不同意。不过他听过唐浩泽的理由，也认同唐浩泽的想法。
圈子网在明年世界杯之前都不会将这游戏交给别的平台。
“对了，我先跟你说一声。我已经联系好了足【1】协，明天就去京城。”
“预计要去多久？网络棋室的运作都安排好了？”
“我可能要去一周。棋室的后续工作都安排好了。下面的人会按照计划进行。”
唐浩泽点头说：“那就好！移动联系得怎么样？”
“没找到关系！沪市这边肯定决定不了。我们需要在京城找人。毕竟全国那么多省份，我们不能一个个跑。找到他们总公司，如果能拿到他们一份指导性的文件，下面的省公司就好办一些。”
“找到人了没？”
“还没联系上，我先去京城，看能不能直接上门找人。”
唐浩泽点头说：“现在移动的经营更开放一些。找他们合作更容易。”
他不是在给移动义务说好话。移动刚成立两年，比联通要晚。所以它必须要发力。事实上移动的运作却是比较灵活一些。
特别是在话费的优惠方面，对学生用户吸引力很大。现在大部分的学生用的都是移动卡。而联通在这方面则是比较古板，在学生市场失去了先机。
甄德率突然说起公司人事方面的事：“浩泽，我建议人事部和行政部这两个部门的主管最好找一个有经验的人来担任。这两个部门对公司非常重要。我不认为公司有人能胜任。”
唐浩泽在两天前就和公司所有的高层谈过要继续健全公司构架的问题。会议自然是没有马上得出结果。
甄德率现在给他提这个事，大概也是经过考虑的：“我明白你是想让公司的员工觉得有更大的提升空间和机会。行政部就不说了，人事部也不是简单的记录职员的成绩和招聘新员工。它需要引导公司的职员发挥最大的潜力；同时还要不断对员工进行培训，以便让他们更适应新的形势变化。这需要一个对市场和公司运营都有一定的敏感度的人做领导。”
唐浩泽想了一下，说：“你说得没错。互联网的发展日新月异，比其它行业变化都要快得多。我们确实没有时间慢慢培养一个合适的人事主管出来。”
甄德率看他接受自己的建议，就笑着说：“那两个部门，完全可以设立一些分支。我局的如果公司内部有合适的人选，也可以让他们担任中层管理者。这也是一个提升的机会。”
“这事我会考虑！”
“那行，如果没什么事，我就先走了，明天一早我就去京城。最晚一周就回公司上班。业务部的工作，就请你多关注一些，别让他们整歪了！”
甄德率忙着去开拓市场，先是跑去了京城，不仅订下了游戏代言人的合同，还硬是让他在移动磨到了一个合作协议，让移动充值卡正是开通为圈子网的充值渠道。
然后他还要忙着经营商务交流平台和在各地开办事处的事。整个公司最忙碌的就是他。
而沈亦依然是一个学生，但是他手下的技术团队忙着测试三国游戏，又开发星际游戏。还要忙着完善商业交流平台。
唐浩泽反倒是三人之中最清闲的人。
十二月初，王维终于将回收站盘了出去，价格是四十六万。唐浩泽作为老板之一，去签了协议。两人将账对清楚，加上最近几个月的收入，和回收站的存货销售所得，一共是六十八万。
之后，王维就回了老家。在月底他会再来沪市，在元旦之后带着六十万去加里曼丹到——剩下的八万，就当是王维出国的安家费。
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