大凡类似于这种布置工作的会议，总有一个模型，由主管单位领导讲话，布置具体工作，要求大家去干什么？最后，参加会议的最高领导做指示，从提高认识，加强组织的高度，要求保证这项工作的落实。
陆副部长讲的那个整改意见稿，类似于布置工作，杨晓丽便不应该说得太具体，只是从领导的角度要求电视台全体员工如何提高对这次整改的认识，积极配合，逐项落实整改方案。要求电视台领导层如何重视这次整改，如何做到人员到位，资金到位，实施到位。要求陆副部长和小明如何不辜负宣传部甚至市委市政府的期望，认真履行督导职责，保证这次整改取得实效。最后，希望大家齐心协力，为电视台再创辉煌多做贡献，为江边市经济发展鸣锣开道，高奏凯歌！
然而，杨晓丽太熟悉电视台的业务，太熟悉那份整改稿了，说着说着，就拐了进去，讲到全体员工如何提高认识时，就要求大家必须加强政治学习，要善于抽时间学习政治理论，学习马列著作、思想、邓小平理论，要观注世界政治风云变化，要关心江边市各时期的工作中心；要求大家必须加强业务提高，要虚心学习，不耻下问。
老同志要虚心向新同志学习，现在科学技术进步快速发展时期，新同志往往更易于接受新事物，更易天掌握新技术新设备，老同志要放下架子不耻下问。新同志更要向老同志学习，学习他们丰富的工作经验。
她说，老同志的经验是数十年的积累，往往总结成一句话，我们的新同志只要虚心好学，在短短的时间里，或者就在一两分内，就能得到老同志数十年的精髓。
她还举了好几个事例，讲她以前在市县电视台时，某某部门某某同志虚心学业务，迅速成为业务骨干，某某部门某某同志不耻下问，二十几岁就担任了部门领导，三十岁就进了电视台领导班子。
杨晓丽讲到领导层如何重视这次整改时，就要求各级领导，不仅是电视台一级的领导，也包括各中心的领导，也就是在坐诸位，要确立一种勇于创新的精神。
她说，刚才那位同志说得好，我们学习先进，不能只是看到一些有形的东西，有些东西，我们确实无法学，但是，我们要善于透过现象看本质，要看到别人内在的一种不安现状，积极进取的创新精神，只要有一种创新精神，就会结合自身实际，做出一些力所能及的创新。
比如，我们没有像市县那样的条件，不能学人家发挥华侨乡亲捐资大搞建设，实行全面开花，但是，我们是不是可以抓重点，实行重点突破呢？我们是不是可以先从提高电视节目制作水平下手呢？增添一些设备，招聘一些高素质人才等等，仅抓这个重点，短期内取得突破，是完全可以的！
杨晓丽说得性起，已经忘记了时间，而大家即使听得不耐烦，也摆出一副很专心的样子，毕竟，今天这个会范围小，人不多，谁不专心一目了然，因此，谁也不敢表现出一副索然无味。
开始，电视台长以为，这次整改是宣传部那些人在捣鬼，他们早对电视台这块大肥肉虎视眈眈，总想插手电视台，又总苦于无法抑制电视台的不驯服，因此，想借杨晓丽的手达到控制电视台的目的。当看到陆副部长讲解整改方案那副神采飞扬的样子，他更确定了他的判断，更认定这次整改主要是一种新仇旧恨的渲泄。
然而，越听杨晓丽的讲话，越觉得还不仅仅是这些，越觉得这更像是杨晓丽的主意。她对电视台太熟悉了，不仅考虑到了大的方面，甚至细化到某一个部门，某一个岗位。如果，她不重视，不希望抓出成效，根本不会考虑得那么具体那么详细。显然，她是化了许多时间考虑这个整改的。
一个市委常委要忙的事那么多，还那么细心地考虑电视台的事，可见她是当大事来抓了。
这个女人，别看长得漂漂亮亮，翻起脸来，却是六亲不认！在庆典活动中，在处理烟花燃放地点的问题时，那些去城中村看现场的部门单位领导，已经领略了她那铁娘子的风范，他们已经把她那种专横，传遍了江边市各级领导层，甚至说，这个铁娘子常委碰不得，即使是她的不是，她也要把你骂个狗血喷头。
那么多部门单位她都敢骂了，单对一个电视台，又是她分管的单位，一个不顺心，她更不会放过了。
电视台长心里暗暗叫苦，他可以戏弄她，可以避而远之，但说什么，也不敢跟杨晓丽叫板，跟她面对面硬碰。一个电视台长，部门单位领导跟市委常委硬碰硬，你就是再强势，也是鸡蛋碰石头！
杨晓丽讲话结束后，早过了下班的钟点，电视台长还是很认真地总结了一番。他要求大家回去后，认真学习领会杨常委重要指示精神，进一步提高对这次整改的认识，进一步明确这次整改的重要意义，通过思想认识的提高，认真思考电视台存在的不足，认真思考本部门必须整改的内容，实事求是地提出修改意见。他要求，三天内，各部门必须把修改意见交上来，由行政中心主任汇总交宣传部领导。
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