幸亏这小sao蹄子走得还算及时，刚离开办公室没两分钟，楼下公关部的部门主管赵晶晶便捧着一叠资料，敲响了我办公室的门。
“请进。”听见门外是赵晶晶的声音，我手指按下门上的电子遥控钥匙，放赵晶晶走了进来。
“经理，这是二组今天完成的下月市场部产品展览会的案子，另外……”说到这里，小女生推了推鼻梁上的眼镜，抬起眼睛犹豫地看了我一眼，才又接着说道：“刚刚企划部的高主管又来过了一次，交给我们一份新的策划案，我不知道该不该接……”
感觉到赵晶晶投在我脸上的目光，我从那些现在需要经我手最终审核一遍的文案材料上抬起头，看了一眼在面前这个仍自微微拘束的小女生，感觉有些无奈。
我忽然发现，我负责的楼下整个集团公关部门里面，全都是像赵晶晶这种缺乏社会经验，性格又十分老实听话的“好学生”。
这样的“好学生”工作态度好，富有责任心，能吃苦耐劳，可塑性都不差，若是跟对了领导，前途自然不可限量，但要是被高媛那样的女人耽误了，沦为被剥削压榨的底层劳力也在我意料之中。
比如我之前看过的人事资料，公关部加上赵晶晶这个主管拢共二十一人，其中入职集团公司一年以上的有十六人，剩余的五人也都超过半年了，集团公司正常实习转正的时间为三个月，然而比较奇怪的是，这些人之中却仍有超过半数的人考核不过，至今还挂职实习生，没有得到转正。
后来我打电话询问了一下人事部的余帆，才得知这是因为集团关于人事转正有明文规定，通过一般考核的正常流程之后，还必须由经理级别最后签字同意，才能顺利转正。
而集团公关部在我到来之前，一直没有经理，所以之前部门员工想要转正就必须去找其他部门经理。
想到这儿，我摇摇头，难怪集团公关部会被企划、市场两大部门发展成下属单位。
但这样说不定也为日后李心涵插手企划、市场部创造了契机，这是后话暂且不提。
至于公关部目前义务支援企划部跟市场部，为他们打下手分担工作的事情，接下来我和赵晶晶在办公室里谈了一个多钟头，交换了彼此的意见。
就本职工作来讲，公关部确实相当于集团里一个可有可无的清水衙门，毕竟一年到头也就发生那么一两件影响集团公司股价的大事件。
就比如上次姚静爆出的集团姓丑闻事件，但这样的大事件，上面董事会往往会派人下来直接干预，所以公关部的这些底层职员，依然在扮演帮忙跑腿执行任务的工作。
这是公关部的天生缺陷，如果每天都闲着无所事事，集团公司内部那些看他们不顺眼的人，自会拿这些事情做文章。
公关部总不能自己制造点儿新闻出来，所以便只能从别的部门分点事情做，而集团公司工作量最大任务最多的，自然便是企划与市场这两大部门。
所以为了日后不被集团里其他眼红我们部门的家伙们群起而攻之，我跟赵晶晶的意见达成了一致。
以后企划、市场部凡是有需要帮忙的工作，需先通过我审核接与不接，日常加班什么的都可以商量，但不允许别的部门插手公关部日常管理，要求员工强制加班。
且不说做到，做不到。
当赵晶晶离开我办公室时，我将手上已经打印好公关部次月转正名单交给了她，本以为已经筹划了一件不得了的大事，赵晶晶接到那张转正名单更是喜出望外。
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