所以，我决定一搏，发誓一定要改变这种状况。
不过，我也不傻，不会硬杠的，既然正面强攻不行，那我就另辟蹊径呗。于是，我便采取了其他的策略，步步为营，万箭齐发，耐心讲解，细心应对，以事实为准绳，以结果为例子，渐渐的，他们开始认可我了。
过了一段时间之后，我们双方之间的差距慢慢缩小了，能处于一个大致平行的水平线了，有什么事也就可以做到有商有量了。如此这般，这般如此，经过多次实地操作和来回博弈之后，他们发现我之前的提议基本上都是正确的，便也开始对我有些信心了。
再后来，随着时间的流逝，以及彼此了解的逐渐增深，特别是今年伦敦公司和迈阿密公司的同事来了两次深圳公司，我带着他们跑了很多家工厂，现场让他见识到了中国工厂的实力，体恤到了我的艰辛，意识到了他们存在的短板，也清楚的了解到了我每次提出的意见都是经过深思熟虑的，并不是一时兴起，盲目瞎搞的，当然了，我之所以强烈要求不退让，更没有推脱责任，知难而退的意思，而是从大的方面着眼，更多的考虑到了公司的利益。
这一切的一切都让他们明白了，虽然我们是上下级的关系，可是我们之间的工作确实是互补的，相辅相成的，缺一不可的，所以，他门也就尝试着去改变了很多，慢慢的也就更加愿意认真地倾听我的意见了，大家劲往一处使，心往一处想，互相支持，相辅相成，当然就无坚不摧了，这也是英特利公司今年之所以能这么顺利发展的一个重要原因了。
这种大形势的彻底改变，主要得益于我能根据自己的丰富经验和对产品的透彻了解，预判出事态发展的正确方向，也就是说这是我能力的体现，谁还不是吃一堑长一智的主啊。尽管如此，看似我的地位有些提高，但是这些鬼佬还是有些看不起我们的，要说这种族主义在哪儿都有，每个人的心里都会有的，特别是发展有差距的的双方眼里，只是或轻，或重而已。
不过，大家都是有素质的人，为了公司的发展大局考虑，只要找到了这个契合的点，那接下来的工作自然也就很顺畅了......
东莞阙总那边来来回回送样四五次了，他们的要求还比较严格呢，尤其是程序也非常复杂，一个样品，从送样到确认，要接触到样品部，生产部，技术部，管理部，仓储部等，要打交道的人，有技术员，仓管员，主管，襄理，副理，经理，副总，再加上阙总，就差他们老板了，几乎从上到下，他们工厂的一套班子我都见过了，呵呵呵，真是太费劲了。
不过，还好的是在8月底终于敲定了下来，已经拟好了合同范本，我们双方正在做最后的核对，确认，如果不出什么意外的话，这第一张订单应该很快就会下来了......
8月5号，母亲和弟弟妹妹们也要返回彭城了，临走之前，母亲一夜没有睡，她在客厅里坐了整整一夜。临出门之前，母亲的眼泪“唰”的一下顺着眼角就淌了下来，她抱着两个宝宝无声地哽咽着，嘴里念叨着，我的宝宝啊，奶奶对不起你们啊，可是爷爷还在家呢，唉，我的乖乖，奶奶对不起你们啊......
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