“所以每一个女孩子其实都想做QC，只是每一次招人都是QC优先挑选，QC一般只招年轻漂亮的女孩子，年纪大一点，长的不怎么样的不要，只能做流水线普工。”阳光明继续说道。
“重视产品质量没有错，但是那些QC凭什么上班工作那么轻松？工资绩效还高，产线工人又凭什么累死累活的，赚的还不如人家多，难道就因为没有那些QC年轻漂亮吗？”
“如果直接把全检，看盘的这些工序，交给质检部门负责，岂不是更好，省得质检部门说，他们只是抽查，出了质量问题，他们不管，现在全部让他们接手，出了质量问题，他们还能怎么推脱？”
“全简的人全部换成了质检的人，那出了问题自然是由质检部门来负责了，质检部门想要推脱责任，也找不到理由了。”
“关键是这样工作更有效率，又节约了人力。以前的第二道全检，产线工人加上QC需要十个人，如果把这道工序整体打包给了质检部门，那就只需要安排六个QC进行全检，就足够了，仅此一个工序，每条线就可以省出四个人力了，一条产线节约十个人力，两个班节约二十个人力，轻轻松松就能做到。”
曾淑琴听了之后，心里也觉得阳光明说的很有道理，至于这个办法行不行得通？至少可以试一下看。
如果可以施行的话，那绝对可以为公司创造很多的利润，一个月七八百万，一年可就是上亿了，这些节省出来的成本，可都是纯利润啊！
这还仅仅只是一个一厂，如果是全公司都实行这种改革，那无疑是能够创造更多利润的一个大举措。
“你就这样的把这个方法告诉了我，你不担心你吃亏了吗？”曾淑琴笑了笑问道。
“无所谓了，我对曾董事长的能力是很佩服的，你把企业做的这么大，创造了那么多的工作岗位，对工人的各利福利待遇也是非常不错了，至少比很多的企业都要好，也给了很多员工一个公平晋升的制度。”阳光明说道。
“虽然下面的一些中低层管理人员，有很多不如人意的地方，但企业做大了，这种事情也是很难以避免的。”
曾淑琴点了点头说道：“有时候是这样，我也知道一线工人赚钱不容易，想尽量对工人好一点，但有时候我也没有办法。”
“是啊！就比如一厂，基本上每个月都会有一些什么超产奖，产品报废减半奖之类的发下来，但一线的普工基本上是拿不到的，都被管理层瓜分掉了，即便是组长，能够拿到的也不多，也就几百块钱的样子。”阳光明说道。
“普通员工就算知道有这回事，也没有办法，只要不少他们那一份该得的工资，就已经很不错了。”
“还有这样的事情吗？每次下面报上来的超产奖，都是有工人名单的，哪个人该奖励多少，哪个人该拿多少？都是有账可查的，他们也敢全部都吞下来了？”曾淑琴大为震惊的说道。
“呵呵，有一次都在车间里张贴出来了名单，哪个人奖励多少？哪个人奖励多少？结果最后还是不了了之，下面的员工一分钱都没拿到，车间本来就是临时工占了百分之七十以上，流动性非常的强，工人换了一批又一批，每一次开动员大会都是说的好好的，完成任务，超额完成任务有多少奖励？最后也没有几个人能够拿到。”阳光明说道。
“有时候还糊弄员工，说什么把钱已经打到工资卡上去了，有没有打到工资卡上去了？哪个员工心里没有数啊？糊弄员工也不是这样糊弄的。”
“只不过胜益厂的工资待遇要比其他的厂高，所以大家明明知道被糊弄了，也没有办法，出了胜益公司这个厂，再想找一份比这工资高待遇好的工作，可就没那么容易了啊！”
“这件事我会去查一下，对了，你刚才说你在热管厂，你有能力开发新产品，找到新客户，这又是怎么回事？难不成你还懂得开发新产品的技术？”曾淑琴问道。
“嗯！热管厂主要开发的就是电脑，手机上的散热部件，现在的散热主要是铜管加铜线的散热技术，我们公司在开发这个技术上，已经要比其他的公司落后了很多了，而且这个散热技术也已经差不多要过时了，以后甚至会面临淘汰的命运。”阳光明说道。
“所以我们有必要开发新的散热技术，实现弯道超车，这个技术就是利用不锈刚表面，加内置铜网进行散热，要比用铜线加铜管的散热方法更好，散热的效果佳。”
“伴随着手机性能的不断升级，机身发热问题也愈显严重，机身内部空间紧凑，仅通过手机自带的散热系统，不足以解决发热问题。”
“我们完全可以开发一种游戏专业手机散热器，平衡有限的机身空间与高散热需求之间的矛盾，同时也真正可以开启，手机散热器这一新的市场。”
“市面上的手机散热产品，大都使用半导体制冷技术，内置的半导体元件在电流通过时一端放热、一端吸热，热量通过散热柱和风扇分散到空气中，冷量通过导冷板传输到手机背部，从而降低手机温度。”
“此外，部分散热产品采用风冷散热技术，但实际散热效果远不及半导体制冷式产品。”
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