吴景荣听到林振江的询问，笑着回答道：“林副府长！您有什么问题尽管请问，我一定知无不言言无不尽！”
林振江听到吴景荣的承诺，连忙开口对吴景荣问道：“吴老板！您也知道，雪花冰箱制造厂是我一手创立，因为这个缘故，我对雪花冰箱制造厂特别有感情，同时也会时刻关注雪花冰箱制造厂的发展。”
“过去我没少来雪花冰箱制造厂视察，当时雪花冰箱制造厂的产量大概是每月六万多台，你们荣耀制造公司接手雪花冰箱制造厂以后，产量为什么会提升那么多倍？”
吴景荣听到林振江的询问，怎么会不明白林振江的想法，笑着回答道：“林副府长！原因很简单，因为我们公司提倡多劳多得，能者居上！”
“雪花冰箱制造厂的产量低，原因是劳务分配不公平，同样都是雪花冰箱制造厂的工人，有些人吃空饷，有些人则是消极怠工，而有些人却埋头工作，却拿着相同的收入，换做您是那位积极工作的人，您的心底会没想法吗？”
“而我们公司则是提出多劳多得，工人干的越多，收入就越高，在这种前提下，工人们就会特别积极，恨不得能够晚点下班，所以我们才会在这么短的时间内，生产出两万多台电冰箱。”
林振江听到吴景荣的话，下意识地点了点头，开口对吴景荣问道：“吴老板！像荣耀制造公司的管理模式，公有企业能否直接搬过去使用呢？”
吴景荣听到林振江的询问，稍微沉思了一会，开口回答道：“林副府长！我们的计件薪酬模式，公有企业倒是可以套用，但是我们的管理模式，恐怕是不适合公有企业。”
林振江听到吴景荣给出的答复，让他感到十分疑惑，不解地问道：“吴老板！为什么薪酬模式可以套用，管理模式却不能套用嗯？”
吴景荣听到林振江的询问，笑着回答道：“林副府长！原因很简单，因为咱们的管理机制不同，公有企业是属于国家的，而私营企业却是属于个人的，我可以拿出几万甚至是十几万，用来奖励开发新产品的研发人员！公有企业能够拿出这些钱来奖励个人吗？”
吴景荣提出的问题，让林振江很快就陷入沉思当中，正如吴景荣说的那样，公有企业是属于国家的，企业花费的每一笔钱，都需要通过主管部门的审批，林振江想要学习荣耀制造公司的管理模式，确实是一件非常困难的事情。
吴景荣陪着林振江在电冰箱生产车间逛了一圈以后，领着林振江等人来到刚刚建设完成的产品展示厅。
吴景荣领着众人走进展示厅，笑着对林振江等人介绍道：“林副府长！这墙壁上安装的电器，是我们公司最新研发的产品，分体式空调。”
“这是一款我们自主研发的空调产品，除了压缩机的专利不是属于我们公司，其他专利全都是我们公司所拥有。”
“现在我们已经开始建设空调的生产线，等生产线建成以后，我们将会正式开始生产新型空调。”
林振江对空调并不陌生，但是在他的潜意识里，空调正常情况下，是挂在窗户上，开启的时候噪音非常大。
而眼前这台处于开启状态的空调，看上去不但是小巧玲珑，而且是一点声音都没有，这无疑是让他亲身感受到，荣耀制造公司的研发能力。
想到雪花冰箱制造厂，被荣耀制造公司并购以后，展现出欣欣向荣的景象，林振江心中久久难以放下的执念，在这刻是彻底消失的无影无踪。
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