抛开高额奖金方案对于外界的巨大冲击，在‘玛卡科技’内部，年终奖金的分配方案也是引起了员工们的热议。
虽然方案中还没有给出具体到每一位员工身上的奖金数目，但是每一位员工都在根据自己这一年以来的工作表现以及岗位的重要性，暗地里估计自己今年能拿到手的奖金。尤其很多员工立刻开始利用‘员工信息管理系统’上面的‘贡献值’，来评估自己将有可能拿到的奖金数额。
这个时候，每一位员工才明白，‘贡献值系统’的作用在很大程度上就集中在这里了。
一算下来每一位员工赫然发现，自己至少能够拿到相当于一年基本工资数额的年终奖金。这种发现无疑在很大的程度上刺激了所有员工，大家的干劲在一瞬间被提升了好几十个百分点，斗志昂扬。尤其是在科研一线上的技术精英们，更是被自己所预估的数字给吓呆了，毕竟自己再这么干下去几年，在海城-市区买上一套电梯公寓就不是梦想了。
对于‘玛卡科技’的员工来说，虽然他们在公司工作的时候可以免费住在公司提供的住房中，但若是能够拥有属于自己的房子，仍旧是所有华夏人的梦想。因此，当‘玛卡科技’的员工在盘算到自己有可能获得的奖金数目之后，干劲十足也就是顺理成章的事情了。
这年头，再和员工们大讲‘奉献精神’已经落伍，毕竟精神力量并不能取代优越的物质生活。尤其是在海城这种物价为华夏帝国最高的地方来说，高额的薪酬是能够刺激员工奋斗的关键因素。没有沉甸甸的薪水，说再多也是无用的。
有钱能使磨推鬼！
‘玛卡科技’是一家刚刚成立五年时间的新兴企业，根本没有什么底蕴让员工们产生向心力，因此在企业初创期间，段磊也只能是采用金钱攻势了。或许，在经过几年之后，‘玛卡科技’能够站在地球政治、经济领域金字塔的顶端之后，才能够凭借自身的魅力，吸引住大量的精英人才。
而现在，高额薪酬、奖金和优厚福利，才是‘玛卡科技’最大的杀手锏！
可以肯定的说，若是‘玛卡科技’没有创造出华夏帝国最高的薪酬体系，‘玛卡科技’究竟能否在短短五年时间发展到如今的模样，还是两可之间。从某个角度上来说，‘玛卡科技’纯粹就是一家利用高薪酬拉动起来的企业。
对于绝大多数的员工来说，高额年底奖金的作用也是立竿见影的，‘玛卡科技’所有员工都好像吃了-兴-奋-剂一般，哪怕是走路也是一路小跑。根据‘叮叮’所反馈的信息，自从年终奖金分配方案出炉之后，员工的工作效率、加班次数以及工作热情都有了不小的提升。
可以说，年终奖金分配方案在极短的时间之内提升了‘玛卡科技’所有员工的战斗力，让他们饱含热情，迎接繁琐的年终总结工作。
…………
年终奖励方案的公布，也就意味着‘玛卡科技’开始进入年末收假前的准备时间，‘玛卡科技’的各个部门也是开始了今年最后的各项工作，以确保所有员工过上一个欢乐祥和的春节。
首先是后勤部门的工作最为繁重，因为他们即将为‘玛卡科技’上下一万五千名员工准备年货，这也是他们每年最重要的任务之一。
虽说‘玛卡科技’每年都会给员工发放数目惊人的奖金，但是段磊以及其他高层认为，仅仅是发钱，还不足以能够体现公司优厚的福利待遇，因此在年货上下功夫，也成为了衡量公司工作水平的一个重要指标。
自从四年前‘玛卡科技’迎接第一个春节的时候，当时还在兼任后勤部部长的金鑫，就是按照段磊的指示，为当时公司仅有的一百多名员工准备了丰盛的年货。
在接下来的几年里，每年春节之前‘玛卡科技’的后勤部门都会根据公司高层的指示，为全体员工准备一份一模一样的丰盛年货。慢慢的，这也就形成了‘玛卡科技’的一个传统。
今年也不例外，早在12月份的时候，后勤部的工作人员已经在各大厂家定好的年货，陆陆续续运到了‘玛卡园区’的公共仓库。在距离春节还有半个月的时候，后勤部开始着手把年货进行分配、包装，以便在春节放假之前发放到每一位员工的手里。
和别的企业、机关单位根据职务高低来制定年货等级的方式完全不同，在‘玛卡科技’之中，每一位员工的年货都是一模一样的。无论是正式员工、临时工、实习生还是试用期的员工，无论是基层员工还是核心高层，每一个人都一视同仁。
在段磊看来，员工之间在薪酬、奖金上面有所区别就可以了，在年货这样的小细节上，就不需要再硬生生地划分出不同的等级。因此，公司里准备年货的时候，是按人头进行分配，而不是按照职务高低来分配。
说起来，一些刚刚进入‘玛卡科技’工作的新员工在领到年货的时候，多少还是有些错愕，因为在他们的印象中，从来没有任何单位这么做过。不过时间一长，这种习惯也就慢慢形成了‘玛卡科技’的传统，被所有员工所接受。
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