这天下午，梁健到公司的时间，明显要比平时更早。张副董事长约了马超群副总裁谈话。到了八点三十分左右，马超群果然到达了公司，看到梁健说：“小梁，张副董事长到了没有？”梁健还是第一次在公司听有人称呼自己“小梁”的，一般都会称呼他为梁经理。甚至有些熟悉他工作经历的，会称呼他梁副总裁。
这一声小梁，既让梁健有种似曾相似的亲切，又有种居高临下的威严。梁健就闹不清马副总裁的应该是属于哪一种了。但细想，那也是应该的。即便是居高临下也是应该的，毕竟马副总裁是总公司副总裁，自己只不过是一个临时主持工作的副经理。
梁健回答道：“马副总裁，张副董事长十分钟之前已经到了。”张副董事长一般都是提前十分钟上班，这已经是张副董事长的一个习惯。马副总裁说：“那好。”说着就朝门外走去。梁健快走了几步在前面带路。
马副总裁突然问道：“梁健，镜州公司的胡小英和甄浩，那两位上司怎么样？谁素质更好一点？”这个问题实在突兀，甄别上司更不是梁健该发表意见之处。看到前面已经到了张副董事长的门口，梁健就以一句废话对付：“这两位上司，都是能力很强的上司。”说着，就快速替马副总裁把门打开，请他进去了。
“张副董事长，马副总裁过来了。”梁健通报了一声。泡上茶。马副总裁已经坐了下来。梁健再看了一眼张副董事长，见他并无其他吩咐，就退了出来。心中暗道，马副总裁为什么要问自己关于胡小英和甄浩的素质问题？这毫无疑问透露出来，昨晚上华董事长已经跟他讲起过有关的事情。
梁健沉住气，不去胡思乱想。对于下属来说，对于上司的话如果处处都去在意，那就真的心太累了。难得糊涂，反而可以放下担子。大概十分钟之后，马超群就从张副董事长办公室出来了，梁健赶紧从办公室里出来，送马超群去电梯处。
马超群又问道：“梁健，你是从镜州上来的职员，对于上司的情况应该熟悉吧？”梁健又摇摇头说：“马副总裁，哪里啊？我在镜州公司也只是埋头干活，对于身边的上司职员，可能有所了解，但是对于总公司上司还真不是特别了解，一般都是上司吩咐什么，就干什么。”马超群朝梁健看了一眼说：“梁健谦虚了。不过也对。甄别上司是公司上的是事情，不议论上司，也是一个称职秘书必备的素质。”
梁健感觉自己的背心有些发热，好像就快要滋生出了汗珠。好在自己，刚才没有仗着从镜州来的，就开始随便议论胡小英和甄浩。刚才的那个问题，难道是马副总裁在考验自己是否嘴紧吗？
电梯门打开了，梁健说：“马副总裁请，马副总裁再见。”马超群作为副总裁也分管了人事工作，对于一个职员的提拔任用是至关重要的一个人物，必须认真对待。梁健当然也不想得罪这样的人物，为此在与马副总裁的相处之中，梁健也处处保持着小心谨慎。
送了马超群，梁健赶紧回到了张副董事长的办公室，借着收拾茶杯，本想要看看张副董事长会不会说什么。然而，张副董事长却在看他早上拿进去的文件，并没有向梁健透露任何谈话内容的意思。梁健也无法多问。
调研工作已经基本结束，这两天梁健除了安排好张副董事长的日程并做好服务之外，更多的时间就是在指导下面的人，做好张副董事长讲话的整理工作。在调研时，张副董事长都是即兴讲话，事先并没有起草稿子。梁健将这些任务，交给级别最低的郭栋光。作为新进的名牌大学毕业生，梁健平时就发现了他身上有些不甘人后的意思。以前，这种上司重要讲话的梳理工作，主要是有副经理来负责，作为职员一般都是打杂等工作。为此，郭栋光心里也有些不甘心，感觉自己在集团里就是在浪费光阴。
为此，梁健就把这个任务交给了他，一个是让他感觉自己受了重视，另一个是要看看这个大学生的功底和素质到底如何。郭栋光欣然接受了这个任务，连说了三次“感谢上司信任。”梁健也希望自己的信任，能够在郭栋光身上发挥作用。这个办公室里需要一点鲶鱼效应了！
在一个公司中，文字工作是一个苦差，但也是一个容易受到上司重视的岗位。特别是在综合一室这样的办公室，给上司提供的服务，主要就是生活服务和文字综合。文字综合这一块，其实占据了大头。如果这块工作不能承担起来，那么一室的实际工作就没有发挥好。
张副董事长在文字上不是特别讲究，从这两次的调研情况看，张副董事长在各种小型会议上会选择自己讲，自己提要求。但梁健并不会天真的认为，张副董事长在任何会议上，都会自己讲，无论是对那个上司来说，这都是不现实。
比如每年公司工作报告，这是不可能脱稿的。这个工作报告，涉及的内容和数据，来自公司的方方面面，几乎一句话就是一项公司工作，而且还要进行归类和综合，这个报告是所有公司工作的综合。有些重要工作会用三四句话描述工作举措，工作成效和得到的表彰；有些公司的常规工作，则是一笔带过。但是这一笔是必须要的不然让公司各界认为这项工作没有开展，那就是失职了。这种面面俱到的报告，就不可能脱口，这是代表公司对股东会议的总交代，就算上司也得一字一句照本宣科。否则就是犯错误了。
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