尽管灯光亮如白昼，但是灯光就是灯光，并非太阳光。秘书王道给张副董事长倒了水就出去了。华董事长似乎在埋头看文件，抬下头对张副董事长说了一声：“坐一会。我很快就好。”然后，又埋头去看文件了。张副董事长猜，华剑*是故意让他等待。
让人家等待，就是权威的一种表现。据说美国有位名人就是有种不准时的习惯，凡是开会都会迟到十五分钟，老是让人家等待。我们平时教育自己或者教育别人，总是称要准时和守时，似乎这是信誉的开始。但是在职场恰恰并非如此，拖延时间也是体现权威的管用做法。为此，上司总是比别人晚来。
华剑*还是一板一眼地在看文件。尽管先前的那句“坐一会。我很快就好。”仿佛是挺客气的，但是张副董事长感受到的却是一种小气。因为上午，华董事长让人来约张副董事长下午见，但是张副董事长没有推掉安全生产部门的调研，为此而让华剑*等了自己。现在，华剑*马上要还回来，这不是小气又是什么？
张副董事长不想被小气的人玩弄，就带着开玩笑的口吻扯起来：“华董事长，这房间里的窗子为什么都关了？用灯光有什么讲究吗？”华董事长看张副董事长一眼，说：“我习惯于灯光下办公，主要是以前加班加点比较多了，晚上要工作到很晚，后来就习惯了白天也开着灯。这都是加班加出来的毛病。”
张副董事长心道，这倒真是一种病，而且是精神病。他道：“哦，原来如此，主要是工作辛苦留下来的病。”
华剑*的目光又落到了文件上，说：“我快了，再等等。”张副董事长说：“哦，没关系，华董事长，你慢慢看。”
等华建*又低头去看文件，张副董事长又突然说：“华董事长，这窗帘好像是用特殊材质做成的，是办公室特意制办的吧？跟我们那种窗帘不一样，我们那种窗帘都是透光的。”华剑*再次被张副董事长打扰，但他又不能发作，毕竟张副董事长所问的问题是正儿八经的。
尽管是董事长，但是来了就换了一套窗帘，与其他人都不一样，这也是可以被说出去渲染一翻的，更何况这个窗帘是从法国进口，价值十来万，是国外专门给非常敏感的失眠人群准备的。华剑*道：“也没什么特别的。办公室听说我有白天也开灯的习惯，就给我换上了。我本来还说不要换，可他们坚持给我换了。”
张副董事长说：“应该的，应该的，换一套窗帘，又不算什么。就算这套窗帘要一万块，也不算大价钱。”华剑*不悦地皱了皱眉，自己的窗帘是十万块，不是“一万块”，这个张强却拿一万说事。手头的文件有些看不下去，华剑*只好将文件夹合上，跟张副董事长谈事情。
张副董事长暗笑一声，说道：“华董事长，今天特意找我过来，有什么要吩咐的？”华剑*说：“张副董事长，我来宁州公司也有了一段时间。这些天来，我一直在观察和思考，熟悉宁州公司的工作。今天找你来，我想就上司部门建设听听张副董事长的意见，最近我想启动一波职员调整。不知张副董事长有没什么好的建议？”
终于是要动职员了！这应该就是传说中的第一把火了。对于一个一把手来说，没有比动职员最为直接的手段了。对于这个话题，张副董事长没有办法不重视了。既然华剑*找自己来商量，如果自己不认真对待，那就是放弃了权利。毕竟张副董事长也是副董事长，本身是股东会的重要成员。
张副董事长平时考虑过这个问题，于是回答道：“我的想法是，宁州公司目前的上司部门，还算是稳定。明年的上司部门要完成换届，职员的调整是可以动起来了。不过我的建议是按照大稳定小调整的办法，小步快走，分拨实行。每次调动的职员不宜过多，这样来确保工作的延续性，争取到明天年初，完成百分之四十左右职员的调整。其中，一把手是调整的重点，在目前岗位超过五年的，我建议可以调整的都进行一下调整。其他部门成员，幅度适当可以小一点。当然这只是我个人不成熟的想法。”
华剑*听完之后，抿着嘴点了点头说：“张副董事长，按照你的意思，这第一拨如果要动的话，那些岗位的上司职员需要调整？”张副董事长知道自己的所说不一定有用，但是他还是提出来了十个需要调整的岗位，对于镜州公司副董事长他特别强调了一下，他说：“金伯荣前期自己跟我多次提出来，想要回到集团工作。我建议镜州公司董事长进行一下调整。”
华剑*靠到老板椅里，说：“那张副董事长建议由谁来接任呢？”张副董事长犹豫要不要说？如果说了，华剑*偏偏不用他提议的人，那怎么办？但最终还是得说：“我提议由现任镜州公司副总裁胡小英接任，此人素质比较好，又是女人，对部门结构优化有好处，而且各方面能力也已经成熟了。”华剑*问道：“胡小英是女人？这适不适合？我倒是听说，还有一个人，也是比较适合这个岗位的。”
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