但，到了这个地步，事情却已经完全变了样子！
如果这次胡小英不争取，就会至少造成两个方面的严重后果：一方面梁健今后的提拔任用可能会就此成为难题，虽然后备职员人选不一定要提拔，但提拔的人选除非有特殊情况，一般要从后备职员中产生，假如这次梁健进入不了后备库，以后万一想要重用他，周其同、朱庸良等人，肯定就会提出，梁健都不是后备职员人选，怎么能提拔？后备人选中还有不少人没提拔呢，为什么不用他们？这话很难反驳。另一方面，职员会的风向可能就会偏转，经过上次胡小英在职员会上的据理力争，目前职员们也已经看到了胡小英的强硬一面，对她的印象正在好转，这次后备职员推荐本身就是胡小英提出的事情，如果最终的人选却掌握在其他人手中，大家就会感觉她在人事问题上失控了，并不能说了算，最终导致大家又会向掌握主动权的周其同他们靠拢。基于这两点，胡小英在这场PK中真的可以说输不起！
现在的问题是，胡小英该怎么说，才能将不利于她的风向拨回来。胡小英看到正在一边无所事事地把水笔放在右手拇指和食指指尖转动的朱庸良，心中一动，刚才，朱庸良虽然补充了情况，但并没有明确表达自己的观点，胡小英就说：“朱副总监，你刚才补充了几点说明，但这并不是你的个人意见，你作为公司人事部总监，对职员情况最熟悉，还是说说你的意见吧！”
胡小英之所以问朱庸良，倒并不是对朱庸良抱有什么期待。她知道，直到目前为止，朱庸良都是周其同的死党，这一点在近期内肯定无法改变。那么她为什么还要问？岂非明知故问！
其实，胡小英去问朱庸良，也并不是经过深思熟虑，不过紧急时刻，心念一动，就开口问了朱庸良。这不过是凭借着自己的职场经验，走出的一步，这一问，可以缓冲周其同的问题，给自己寻找对策留下时间。
朱庸良见胡小英问自己，不能不作声，停下了手中的笔，说：“胡副总裁，关于刚才万秘书所说，我也是非常赞同。不能简单以票取人。不过，从私下里说，这次我还真有点希望‘以票取人’。”
听朱庸良这么说，万康朝他看了过去，其他职员的目光也看向他。朱庸良见有人对他的话有反应，就故作幽默地道：“为什么呢！因为这里涉及到刚才万秘书提到的梁健。梁健是我们人事部的副总监，是一名职员，从感情上来说，我肯定是希望梁健这个小伙子，能够进入**上司职员后备人选嘛！这样也是我们人事部脸上有光的事情啊！这就是我为什么希望‘以票取人’的原因，他排在***的第三，按理肯定能够进……但是……”
大家知道朱庸良的话肯定还没完。坐在汇报席上的姜岩，对朱庸良说话的艺术，把死的都能说成活的，把假的说得就跟真的一样那种本领，简直由衷的佩服。姜岩想起，那次朱庸良告诉自己，到了职员会上你就会知道我的用意。坐在这里，听着朱庸良侃侃而谈，姜岩终于明白了朱庸良以退为进的道理！他把梁健放入名单，是想让其他的人，就梁健的问题开展争论，到时候自己再话锋一转，踩梁健一脚，使得梁健彻底没戏。
果然，朱庸良继续说：“但是，我们做事情，肯定是不能徇私情的，人事部的原则，就是公正公平，特别是在职员使用上，我们不能搞‘近水楼台先得月’，更不能搞“灯下黑”。所以，尽管我作为梁健的直接上司，非常希望梁健能够进入**上司职员后备人选，但鉴于梁健在推荐会议上出的错，反映出其工作能力也好、工作责任心也好等方面都存在问题，我也只能忍痛割爱，我同意万康秘书的意见，不把梁健列入后备人选。”
胡小英下意识地拿起面前的茶杯，抿了一口，说了句：“今天的茶怎么这么淡呢？陈秘书，能帮我去拿点茶叶吗？”
胡小英这话是对陈**说的，然后又转向了一直不曾说话的温照盛，问道：“温副总裁，你的茶是不是也淡了，要不换一杯好的？我让陈秘书去我办公室拿点好茶来！”
在这个会场，到目前为止，就只有温照盛，至始至终都没有说过话！温照盛见胡小英并没有问他的倾向性意见，而是问他要不要换茶。温照盛就咧嘴一笑说：“好啊，胡副总裁的茶叶肯定正点，我们大家都换点来尝尝吧？”
公司宣传副总监诸茂趁此机会就说：“趁大家换茶叶，我去放松一下了！”胡小英笑道：“那我们索性就休息五分钟再开会！”
一说休息，大家精神好像都一阵放空，上卫生间的上卫生间，抽烟的抽烟，刚才紧张万分的氛围，一下子就消淡了许多。甚至让人觉得，刚才的紧张不过是一种幻觉！
只有总经理周其同心里恨得痒痒，刚才的气氛优势已经完全倾向自己了，即使胡小英想挽回梁健，恐怕也提不出什么特别好的理由。即使她提出什么理由了，他再逼一逼，就能把胡小英逼入死角。没想到，就在这紧要关头，胡小英忽然扯什么“茶很淡”，还问温照盛要不要换茶叶。
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