听总公司秘书万康说完，朱庸良的两道眉毛紧蹙在了一起，嘴里像咬到了石子一样难受：要知选人用人是总公司人事部该管的事情，特别是后备上司的培养是总公司人事部的一项重要工作之一。总公司秘书如果有这方面的想法，应该事先跟他这个总公司人事总监沟通才是，由总公司人事部先提出一个方案，然后再向总公司副总裁、M国总公司副总裁等征求意见，完善制定。
如今倒好，总公司副总裁胡小英，就这事根本就没跟他沟通，直接交给了M国总公司秘书万康，由万康直接通知总公司人事部去操作。这意味着什么？
或许意味着两个事情：要么总公司副总裁胡小英完全不懂套路，以为这事交给万康就成；另外有一种可能，就是胡小英明知这事该总公司人事部管，却故意为之，将事情交由秘书，然后由秘书直接吩咐总公司人事部。这样一来，总公司人事部完全变成了一个操作办公室，他朱庸良这个总监，也完全变成了执行者，在决策层面的权限被隐形的剥夺。
朱庸良当了这么多年的人事总监，对这方面的变化，当然心里犹如明镜。看来，M国总公司副总裁胡小英对他这个人事总监很不信任。
“朱总监，你还有什么好的建议吗？”秘书万康瞧着面*阴沉的朱庸良，问道。
朱庸良置若罔闻，心里还在转着那些念头：“我能够做些什么事情，来挽回这个被动**面吗？”
秘书万康说：“朱总监！朱总监！”
梁健瞧见朱庸良表情呆滞，对M国总公司秘书万康的叫唤都毫无反应，就用手碰了碰朱庸良的胳膊：“朱总监，万秘书在叫你呢!”
朱庸良这才回过神来：“哦，万秘书，不好意思。”
万康解嘲道：“看来，朱总监已经在考虑方案的事情了！哈哈，朱总监，你还有什么好的建议？”
听到“建议”两个字，朱庸良有一种哑巴吃黄连，有苦说不出的感觉：
“建议”两个字是由**外人来提的，**内人应该是拿“主意”的。可我又能做什么呢？按照上下级关系来说，M国总公司秘书是管着人事工作，他直接来布置人事工作任务，也没什么不对。这样他朱庸良的权限等于被架空，而M国总公司秘书万康，虽然貌似多了一项工作，其实是多了一份参与决策的权限，因此，他也是乐得其所！
朱庸良只好说：“没什么建议了。我们先去拿个方案就是！”
万康见朱庸良没什么要说，脸上笑笑说：“那么辛苦你和梁副总监了。另外梁副总监，你有什么建议吗？”
梁健说：“我是第一次操作这样的推荐活动，说实话，心里还没数。所以，在朱总监的带领下好好干吧！”
万康点了点头，又说：“哦，梁副总监的确是头一次操作此事。朱总监，在这方面你要多带带梁副总监。以前是王兆同副总监管着该项工作，我虽然没有直接牵头过一项人事工作，不过我也知道，王兆同副总监的工作还是很不错的。梁副总监要多向王副总监学习，可以多问问。也可以向朱总监多请示、多汇报，共同把这件事情做好。”
梁健点头说：“谢谢万秘书指点。”
万康又说：“我再提醒一句，梁副总监，我们可能还没有一起合作过一件事，但我丑话说在前头。上司工作无小事，请大家，一定要认认真真把这件事情做好，万一出了什么偏差，我问起责来，是不留余地的，这点大家都知道我的脾气。朱总监，你说是不是？”
朱庸良听到万康说出“问责”两字，眼睛忽然一亮，说：“是的，我们万秘书，向来以要求严格著称。万秘书，我向你保证，在这件事情上，哪位管着上司出了问题，造成工作上的失误，我们肯定毫无怨言地接受人事处理！”
这句话说得斩钉截铁，在梁健听来却歹毒无比。因为朱庸良说的是“哪位管着上司出了问题”，而不是说他自己出了问题，这等于把什么责任都往他梁健身上推过来了！
万康又说：“时间很紧，明天下午四点半推荐会议满打满算也就一天一夜的时间，这是一场硬仗、大仗，也是M国总公司对我们几个人的考验，大家这就去准备吧，我也不多说了！”
梁健一听明天就要搞推荐，心下着急：“明天就开会，这么急？”
朱庸良此时却变得很兴奋：“比这更急的事情还有呢，这就是上司工作的特点，我们梁副总监要早点适应啊。”
万康也说：“朱总监说得对啊，管着上司副总监不好当啊，梁副总监这次是M国总公司对你的第一次考验，你可要好好表现啊！”
听两位上司这么说，梁健就有些头皮发麻，但也无话可说，跟着朱庸良站起来回公司里。
在梁健办公室门口，朱庸良说：“梁副总监，你抓紧办公室里开个会，这件事各负其责，去落实。得抓紧了。今天晚上你们可能要通宵加班了，否则肯定来不及！”
梁健心想，朱庸良心理扭曲，看别人加班是他最大的快乐！可如今遇到这么紧急的事情，他也没有办法，只说：“我们会抓紧。”朱庸良又说：“有什么问题，你可以向王兆同讨教一二，确保把此事做好。今天万秘书已经讲得很明确了，万一有差错，那只能唯你是问了！”
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