董事朱庸良在讲话中还特意解释：“余悦虽然是以挂职的身份到十分公司担任副总经理职务，但余悦的‘挂职’与以往的‘挂职’意义上有本质区别。她将在分公司全脱产开展工作。为什么以挂职形式呢？主要是因为分公司上司班子职数有限，才以挂职的形式增加了职数，分公司全体班子成员都要把余悦完全作为分公司的上司职员来看待，不能有所区别，该压的担子要压，该给的待遇要给，余悦也要敢作敢为，切实履行职责，不辜负总公司的重托。”
这等于告诉大家，余悦完全是上司班子成员了。大家也都听出来了，这才是董事亲自来送余悦的真正原因，背后肯定有胡小英的交待。会议结束后，钟涛说，先休息一下，送董事，然后上司班子会议继续。
梁健也与其他班子成员一起送董事出门，与走在后面的姜岩撞到了一起。梁健原本对破坏了他家庭的姜岩心有不爽，但自从那次在茶馆碰上陆媛，梁健对姜岩的那些恨意不知为什么竟然释怀了，于是大大方方地与姜岩打了招呼。姜岩却仅与他点了点头，匆匆走到前面去了，有意躲开了梁建。梁健感到，情绪不高的姜岩，现在的生活可能有不少烦心事。
继续会议后，起先由分管建设、仓储、迁制的几个副总经理，通报了一些重点工作进度，提出了几个问题进行了共同探讨。整个过程中，梁健不时注意金凯歌的表情。金凯歌神色严肃，眉头紧锁，对那些副总经理的话似乎毫无兴趣，而是紧盯着眼前那一叠打印纸。梁健的担忧达到了极致。
问题谈论完了，钟涛意思是要结束会议：“大家还有其他问题吗？如果没有那我们今天的会议就到……”
金凯歌忽然打断了钟涛的话：“钟总经理，我这里还有一个事情，想拿出来，请大家讨论一下。”说着就把边上的那叠打印纸推出来，对梁健道：“麻烦梁总经理帮我发给大家了。”
梁健没想到金凯歌会让自己发东西，但副总经理说了，他也只好照办。梁健接过了那一叠材料，看到最上面的一份，居然就是自己以前给金凯歌起草的规范公司权限运行机制的报告。看来，今天金凯歌是非把这项工作提出来不可了，这很不是时机。
梁健迫于无奈，将这些材料给每个班子成员发了一份。
钟涛一看，眉头就皱了起来：“这是什么玩意？”
金凯歌语气镇定地道：“这是一份规范公司权限运行、促进公司的各项决策更加符合实际的报告。我先阐述一下我拿这份东西给大家看的理由，自从我来到了分公司后，我发现，分公司有很多事情，做起来还是很不规范，有些人权限过大，有些人权限滥用，当然这只是少数，但也不可不预防，否则就会给我们的事业带来不良影响、产生严重后果。这些问题的产生，关键在于职责不清，权限不制衡。为了起到权限制衡、规范权限运行，我和……”
金凯歌把目光朝梁健这里看了一眼。梁健想，他可能要把自己的名字说出来了。
然而金凯歌只是看了一眼梁健，就把目光拉了回去，原本“我和梁健”这句话被省略了，而是接下去道：“我认为要从五个方面来建立权限制衡机制：一是梳理界定；二是明确职责；三是强化防控、公开晒权；四是完善机制、规范用人；五是畅通渠道、公平督权。具体的内容，给大家的书面材料上已经写得很具体了，希望大家都能够看看，思考一些我们分公司的实际需要，规范权限的运行。”
钟涛前后浏览了一遍材料，然后道：“没想到，在金副总经理眼里，我们的权限运行这么糟糕啊？”金凯歌也不相让：“不是说完全不规范，而是有需要查漏补缺的地方，比如拿上次的迁制工程招投标来说，基层有很多质疑的声音，这与我们的权限运行存在问题有直接关系，钟总经理你说是吧？”
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